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周茂源
四個(gè)溝通技巧激發(fā)員工潛能之二
非人
力管理
3 工作環(huán)境同樣對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)有積極作用作為企業(yè)中的一份子,良好的工作環(huán)境同樣有助于員工們滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)者提出的目標(biāo)與發(fā)展方向。克里斯丁洛策認(rèn)為,“每一個(gè)企業(yè)文化元素勢(shì)
蘇積蟬
為了人才買(mǎi)一個(gè)公司
非人
力管理
有一次,福特汽車(chē)公司有一臺(tái)馬達(dá)壞了,公司所有的工程技術(shù)人員都沒(méi)能修好。最好只好在外面請(qǐng)了一個(gè)專(zhuān)家。這個(gè)人叫思坦因曼思,他原來(lái)是德國(guó)的工程技術(shù)人員,后來(lái)在美國(guó)的一家
康曉東
團(tuán)隊(duì)管理的原則
非人
力管理
團(tuán)隊(duì)管理的原則1.慈不養(yǎng)兵,情不立事在管理活動(dòng)中,越是理性平和的管理行為,越能產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作績(jī)效。如果銷(xiāo)售經(jīng)理感情用事,管理的結(jié)果往往會(huì)適得其反。對(duì)下屬的評(píng)價(jià)要客觀(guān)
趙銀燕
招聘:企業(yè)通關(guān)第一步 !
非人
力管理
周茂源
人生感悟之二
非人
力管理
3、活得糊涂的人,容易幸福;活得清醒的人,容易煩惱。這是因?yàn)椋逍训娜丝吹锰媲校惠^真,生活中便煩惱遍地;而糊涂的人,計(jì)較得少,雖然活得簡(jiǎn)單粗糙,卻因此覓得了人生
趙國(guó)軍
培訓(xùn)方法之五
非人
力管理
表3-22:演講演講適用于●培訓(xùn)班●培訓(xùn)項(xiàng)目學(xué)習(xí)方法類(lèi)型●消化者(思考/觀(guān)察)行政要求 ●中技術(shù)要求●高人際關(guān)系●中學(xué)員參與風(fēng)險(xiǎn)●低學(xué)員規(guī)模●5人以上小組規(guī)模●隨意
周子淳
職場(chǎng)減壓51:北方的冬日沒(méi)有想象中的冷,比想象中美
非人
力管理
今天在銀川講課對(duì)于一個(gè)活36歲,生凍瘡32年的人來(lái)說(shuō),冬天到北方,子淳一直是采取回避的態(tài)度;昨天到了銀川,盡管路上還有積雪,樹(shù)枝上掛著美麗冰凍的“霧凇”,我才發(fā)現(xiàn),
趙國(guó)軍
未來(lái)HR必須掌握的關(guān)鍵詞
非人
力管理
人力資本價(jià)值管理時(shí)代、以?xún)r(jià)值創(chuàng)造者為本、小人物也能大創(chuàng)新、粉絲人力資源、人才客戶(hù)價(jià)值體驗(yàn)……這些關(guān)鍵詞提煉于先進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐,也代表著未來(lái)人力資源及其管理的發(fā)展方向。
黃會(huì)
不以家族論成敗
非人
力管理
家族式企業(yè)能夠容得下"外人"意味著什么?是否意味著家族式企業(yè)開(kāi)始向現(xiàn)代企業(yè)形式轉(zhuǎn)換,其實(shí)不然,僅僅把現(xiàn)代企業(yè)制度理解成所有權(quán)和管理權(quán)的分離、職業(yè)
駿君老師7月7-8日為期兩天的石家莊課程今天圓滿(mǎn)收官!恭喜第二組、第十組、第五組的小伙伴獲得前三名,祝大家學(xué)以致用,用AIGC工具賦能項(xiàng)目新媒體營(yíng)銷(xiāo)推廣
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梁俊景
律師 李小平律師
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