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法律法規(guī)
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梁碩南
廣東省適用勞動(dòng)仲裁法和勞動(dòng)合同法意見(jiàn)解讀
法律法規(guī)
一、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)的背景和原則是什么? 二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議和住房公積金爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?企業(yè)如何解決職工參保種類和繳
梁碩南
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
法律法規(guī)
一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景 二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別 (一)關(guān)于適用范圍的新規(guī)定 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定;
梁碩南
勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)和簽訂技巧
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) (一)如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況選擇勞動(dòng)合同的種類? (二)如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況確
梁碩南
企業(yè)勞動(dòng)用工管理主要法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)匯總解讀
法律法規(guī)
一、企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中的主要法律責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì) 1、勞動(dòng)合同文本未載明必備條款及未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者一份的法律責(zé)任 2、用工超過(guò)一個(gè)月不滿一
梁碩南
有效辭退、裁員的條件、程序與爭(zhēng)議處理技巧
法律法規(guī)
1、過(guò)失性辭退員工的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 2、非過(guò)失辭退員工的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、補(bǔ)償和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 4、解除勞動(dòng)合同的違約金
梁碩南
深圳市最新工資支付條例解讀與應(yīng)對(duì)
法律法規(guī)
一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì) (一)最新工資支付條例對(duì)原條例作了哪些重要修改? (二)新條例中的“正常工作時(shí)間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”?
梁碩南
勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動(dòng)用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)?應(yīng)辦理哪些手續(xù)?如何辦理用工手續(xù)? 二、入職登記表和招工名冊(cè)的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容(此表冊(cè)設(shè)計(jì)和填寫(xiě)的好壞,會(huì)直接影響今后勞動(dòng)
梁碩南
勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題透析
法律法規(guī)
1\用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年,因員工不愿簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資? 2\勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資?(案例評(píng)
梁碩南
人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
法律法規(guī)
課程大綱(每個(gè)問(wèn)題均結(jié)合最新案例進(jìn)行剖析) 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對(duì)企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違法及不完善的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員
梁碩南
新法之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
法律法規(guī)
第一部分:勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力 1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
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梁俊景
律師 李小平律師
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