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安新強(qiáng)
懷孕女工不愿去外地上班起訴公司勝訴
法律
法規(guī)
陳小姐懷孕期間,所供職的工藝品公司發(fā)出通知:“公司已搬遷至外地,所有員工可選擇去外地新址報(bào)到上班或多領(lǐng)取一個(gè)半月的工資為作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系”。陳小姐不愿意自
梁碩南
中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
法律
法規(guī)
中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào) 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過(guò),現(xiàn)予公布,自20
安新強(qiáng)
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎
法律
法規(guī)
問(wèn)題:我入職廣州一家電子公司,入職時(shí)與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,試用期工資每月1200元。工作了一個(gè)星期后,我發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司有很多地方都不符合勞動(dòng)法的規(guī)定,比如
梁碩南
中華人民共和國(guó)工會(huì)法
法律
法規(guī)
(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò),根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉
孫毅
美國(guó)同性婚姻合法化形成趨勢(shì)
法律
法規(guī)
美國(guó)同性婚姻合法化形成趨勢(shì)異性婚姻這種人類生存的家庭模式,長(zhǎng)期以來(lái),成為被世界各國(guó)各民族認(rèn)可的健康生活模式。而同性婚姻盡管比例很低,在今天的絕大部分世界各國(guó)和各民族
安新強(qiáng)
婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費(fèi)嗎?
法律
法規(guī)
問(wèn):我們公司是一外商投資企業(yè),今年“三八”婦女節(jié)時(shí)因公司正趕上生產(chǎn)旺季,所以沒(méi)有安排組織舉辦女職工慶祝活動(dòng),也沒(méi)有放假休息,全體女職工均正常工作。近段時(shí)間,有部分
梁碩南
梁碩南老師講授“員工招聘管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)”課程
勞資
法律
客戶:珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會(huì) 地點(diǎn):廣東省 - 佛山 時(shí)間:2015/6/7 0:00:00 2015年6月7日,梁碩南老師出席珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼
趙曙明
討論各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)
法律
法規(guī)
北美、南美、歐洲、亞洲的代表一起討論各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)、員工的影響,各國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、
法律
、文化不同,人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理方法不一樣。不同地區(qū)、不同所有制、不同
李會(huì)華
李會(huì)華老師受邀羊城晚報(bào)財(cái)富大講堂:企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議課程報(bào)道
法律
法規(guī)
隨著勞動(dòng)力供求關(guān)系的改變,我國(guó)的用工環(huán)境正在發(fā)生著巨大的改變,勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)展到相當(dāng)復(fù)雜的階段。企業(yè)如何防患于未然?如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議又該如何應(yīng)對(duì)? 7月5日,由羊
梁碩南
梁碩南老師為深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)勞動(dòng)法
勞資
法律
客戶:深圳市龍崗區(qū)人力資源局 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2015/6/4 0:00:00 2015年6月4日,梁碩南老師受邀為深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)近60
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梁俊景
律師 李小平律師
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