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CO沙盤系列之人力資源管理沙盤
非人力管理
沙盤培訓是通過引領學員進入模擬的競爭性行業，由學員分組建立若干模擬公司，圍繞形象直觀的沙盤教具，實戰演練模擬企業的經營管理與市場競爭，在經歷模擬企業競爭過程中提高企
宋聯可
面試技巧與人才測評應用
招聘面試
一、優化面試流程 二、設計基于勝任模型的面試評價表 三、結構化七大經典面試問題 四、優秀面試官的問、聽、評 五、面試中的重要技巧
宋聯可
妙用情商巧溝通
形象禮儀
情商高低，溝通有異 基于性格，從心溝通 溝通三境界 溝通四要素 如何感謝 如何道歉 如何拒絕 如何贊美 如何批評 口頭溝通 電話溝通 書面溝通 最基本的溝通——傾聽
宋聯可
非人力資源經理的人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業，本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機，但因為沒有管理好人員，卻痛失本來
宋聯可
房地產人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多房地產企業，因為沒有管理好人員，卻痛失本來屬于自己的機會，最終走向衰落。這種現象屢見不
宋聯可
銀行面試技巧與人才測評應用
招聘面試
面試技巧半天，人才測評應用半天。 宋老師組織過多次銀行面試項目，多次擔任銀行面試官，課程內容與案例多來自于實際經驗。
宋聯可
打造高效團隊
團隊建設
【課程背景】 你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱？ 你是不是因缺乏帶領高績效團隊所需的能力而力不從心？ 你在提高團隊績效方面用盡了心思為什么
宋聯可
角色轉換與高效團隊建設
團隊建設
【課程背景】 你是否至今仍不清楚自己的工作角色 你是不是常常感到角色模糊、角色沖突？ 你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱？ 你是不是因缺乏帶
宋聯可
非人力資源經理的人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業，本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機，但因為沒有管理好人員，卻痛失本來
宋聯可
如何選、用、育、留人才
非人力管理
從某種程度上講“企業所有問題都是人的問題”，無論成與敗，“人”是決定因素。很多企業，本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機，但因為沒有管理好人員，卻痛失本來
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