培訓對象：入職3-5年員工。由于入職3-5年的員工流失率高，公司為了留住員工，給予員工培養發展的空間，培訓作為人力資源工作的一項措施。需要培訓內容：建立員工正確的職業心態和職業認知，正確面對職業中遇到的問題和解決問題的能力，良好的團隊協作能力，良好的對上級、平級溝通的能力。
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