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趣樂購是一家以重視人才培養(yǎng)的公司，在公司成立之初就設(shè)立了“趣樂購商學(xué)院”，以線上線下相結(jié)合的教學(xué)模式，為趣樂購培養(yǎng)精英，儲(chǔ)備人才。在疫情期間，柳創(chuàng)譯院長以他十余年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，也為趣樂購的會(huì)員們準(zhǔn)備了“瘋狂趣樂購，巔峰新未來”的線上課程。

趣樂購是一家以重視人才培養(yǎng)的公司，在公司成立之初就設(shè)立了“趣樂購商學(xué)院”，以線上線下相結(jié)合的教學(xué)模式，為趣樂購培養(yǎng)精英，儲(chǔ)備人才。在疫情期間，柳院長以他十余年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，也為趣樂購的會(huì)員們準(zhǔn)備了“瘋狂趣樂購，巔峰新未來”的線上課程。

  經(jīng)過七天的培訓(xùn)，學(xué)員們都已經(jīng)學(xué)有所成，出類拔萃。在這短暫的七天中，學(xué)員們相互學(xué)習(xí)相互借鑒。其中優(yōu)秀學(xué)員陳晨光代表發(fā)言，他表示通過這幾天的學(xué)習(xí)，對于自己來說好像有了脫胎換骨的改變。

      學(xué)習(xí)期間每一個(gè)人都有著自己的目標(biāo)，在趣樂購?fù)ㄋ讈碇v，不僅能賺到錢，更重要的是我們可以把趣樂購做成一個(gè)長期收益的事業(yè)來做。

一、未來公司的形態(tài)

傳統(tǒng)商業(yè)把一個(gè)產(chǎn)品賣給1000個(gè)人，新型商業(yè) 鎖定一個(gè)人賣1000次，未來商業(yè)鎖定一個(gè)人賣他1000次，讓他再幫我們找來1000個(gè)，然后每個(gè)人再賣1000次，再讓每個(gè)人找來1000人，然后在賣1000次，今天如果你還出去跟別人講產(chǎn)品有多好，要么就是已經(jīng)被時(shí)代淘汰了的，要么就是處在淘汰的邊緣。今天真正的要不做平臺，要不就做圈子，但以后一定是平臺加圈子，然后在加你的產(chǎn)品，這樣的結(jié)構(gòu)。

二、什么叫做三年成年一個(gè)公司

當(dāng)你的公司成立第一年的時(shí)候，基本上是靠拿訂單干業(yè)務(wù)生存，到了第二年的時(shí)候所有人都人覺得可以擴(kuò)張了，外面開始大量招管理層進(jìn)來，結(jié)果一地雞毛，所以在第二年把時(shí)間花在公司的管理者身上，因?yàn)榇蠹視?huì)做業(yè)務(wù)不代表會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楝F(xiàn)在的業(yè)務(wù)還不具備復(fù)制能力，員工的文化還沒有起來，所以一擴(kuò)張就是個(gè)死，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)沒有星星之火，不可以燎原。如果第三年基礎(chǔ)打好了，第三年可以擴(kuò)張，也可選擇不擴(kuò)張，如果具備了這三年，時(shí)間就不定局限于一年兩年還是三年，那么做為趣樂購的家人們。我們現(xiàn)在是不是一步步的邁向成功呢？