一、培訓形式：共創坊+行動學習工具學習
通過內訓師的促動，借助群策群力促動技術，使每個人在學習活動中的充分參與，團隊成員共同交流，結合工作中需要面對的問題或者困惑，促動個人內在的動力與參與者共同的智慧，激發個人自動自發，積極行動的意愿，獲得創造性的解決方案并積極在工作中實踐。旨在從學習環境的改善、學習方法的轉變來影響員工的學習，提高員工的領導力，以促進整個組織流程、產品、服務的創新和發展。
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行動學習工具導入：
破冰
團隊愿景
深度匯談
團隊共創
獲得承諾
開放空間
SWOT分析
世界咖啡
行動計劃
六項思考帽
城鎮會議
復盤工具
二、項目內容
第一部分、前期調研
調研： 1、確認本次培訓目標、評估指標和周期及其他有關本項目的要求
2、了解部分學員的能力水平和工作中可能遇到的困難
3、各部門績效分解及前期溝通
第二部分、行動學習工作坊流程安排
行動學習工作坊流程與規則
l 發言，陳述此共創坊培訓目標
l 行動學習共創坊簡介
l 行動學習共創坊在500強企業中的應用及成效
l “群策群力”行動學習工作坊流程
l “群策群力”行動學習工作坊基本步驟及規則
群策群力工作坊第一步: 團隊愿景
l 聚焦于2015年的組織目標，如果實現了，我們會看到什么景象
l 支行績效指標達成后的愿景描繪，慶功會
群策群力工作坊第二步: SWOT分析
l 行業趨勢對流程、產品以及服務創新的影響-系統思考，競爭優勢
l 我們共同關注的創新因素
群策群力工作坊第三步: 承諾
l 實現組織目標過程中會遇到挑戰，我們做好了準備嗎？
l 有對未來愿景的憧憬，又有理性的SWOT分析，我們需要做出選擇：我們要實現這個目標嗎？
l 如果是，請每個人做出自己的承諾！
群策群力工作坊第四步: 團隊共創（關鍵行動的策略模型）
l 團隊共創-為了實現我們的共同愿景，什么是我們要做的關鍵行動）——頭腦風暴（卡片法）？
l 團隊提煉關鍵行動中心詞，共同繪制關鍵行動的策略模型
群策群力工作坊第五步: 行動計劃
l 基于2015年愿景，基于關鍵行動的策略模型，制定我們的行動計劃
l “領養孩子”行動-學員可以主動要求成為某行動學習小組的組織，自動自發執行行動計劃
l 每個小組根據計劃模板制定行動方案
群策群力工作坊第六步： “城鎮會議”（行動計劃陳述及高管PK環節）
l 各部門匯報行動計劃
l 行動學習專家和高管質疑、提問
l 其他成員質疑、提問
l 領導確認項目是否批準并做總結陳詞
開放空間： 自由探討、解決疑難問題的非線性工作坊
這是：
l 一個“人們可以有效討論，以解決錯綜復雜、暗藏沖突或有實際沖突、且亟需立即處理的議題，并觸動組織變革”的過程。
l 一個“開展領導能力、擴展團隊對行動的承諾以及責任感”的方法。
l 一個“計劃、交流、信息搜集與分享”的過程。
l 一個激發創造力與熱忱的途徑，讓人們如在中場休息時熱烈交流般地全心參與。讓 人們有如參加一場充電營后那樣的精力充沛；能夠產生具體可行的行動方案。
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