1.文化機制
? 文化不只是貼在墻上的標語
? 如何運用文化的力量改變員工思維和行動，降伏人心
? 如何利用文化力量快速占領市場，讓客戶心中只有你
? 文化真正落地的4個步驟
? 如何用文化無形的力量影響有形的人
? 如何通過文化提升企業的品牌價值
? 千年企業的文化精髓是什么
2.人才機制
? 招人+相人+選人+用人+育人+留人
? 如何把人才吸引到你的公司？
? 用什么方法快速招到人？
? 如何用系統招人，讓人員源源不斷的增加？
? 如何讓新人通過一次面試，就決定加入公司？
? 老板如何通過演說，吸引大量的人才？
? 如何讓員工操心，自動自發為公司增員？
3.培訓機制
? 如何把一群“烏合之眾”變成公司需要的人才？
? 新人加入公司，如何如何讓她（他）：
? 3天就愛上公司
? 30天就決定要在公司長期干下去
? 90天就讓員工變成公司的“黨員”
? 如何讓員工植入一套“自我操練“的系統？
? 如何通過培訓把文化、戰略、執行落實？
? 如何讓員工（思維，行為，執行）統一？
4.薪酬機制
? 員工在企業中的8大需求如何滿足？
? “薪”與“酬”如何運營才能發揮更大價值？
? 薪酬結構如何設計才能更好激發員工動力？
? 如何讓員工對公司目標堅定不移？
? 工資怎么發，員工更有感覺？
? 薪酬在企業中的5大核心作用？
? 如何規避薪酬設計的12大誤區？
5.晉升機制
? 如何設計企業“游戲”規則，讓員工有源源不斷的動力？
? 如何給員工設計“事業通道”，快速培養人才？
? 如何讓優秀人才與企業綁定在一起走的更遠？
? 企業晉升的13大核心命脈？
? 如何利用晉升機制達成公司戰略目標？
6.pk機制
? 氛圍影響行為，行為決定結果
? 如何打造內部競爭氛圍，提升員工狀態？
? 如何通過內部PK的系統？
? 讓員工挑戰更高的目標？
? 如何通過PK系統，讓業績翻倍？
? 如何通過氛圍，把“壞人”也變成“好人”？
? 如何讓員工為榮譽與團隊而戰，不單單只是為了錢？
7.會議機制
? 晨會+周會+月會+季會+年會
? 觀摩會+脫粒會+回訪會+預定會+兌現會+愛心會
? 如何把會議開得快樂，有效？
? 如何通過6大會議打通企業“任督二脈”？
? 如何通過會議讓企業實現自動化的運轉？
? 如何通過會議發現潛在人才？
? 如何讓員工對目標充滿信心？
? 如何讓員工從被動干，到主動干？
? 老板如何通過開會讓員工崇拜？
8、執行機制執行機制：
? 選什么樣的人才能更有執行力？
? 如何讓員工不找借口？
? 團隊沒有執行力的4大原因？
? 提升執行力的4大原則？
? 絕對執行的6大步驟？
? 解除執行障礙的三大觀念？
? 如何獎勵才能更有效果？
9、營銷機制
? 市場-蛋糕-洞察力-規劃
? 策劃-屠刀-影響力-策劃
? 落地-切割-執行力-計劃
浙公網安備 33010802003509號
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