1.文化機制

? 文化不只是貼在墻上的標語

? 如何運用文化的力量改變員工思維和行動，降伏人心

? 如何利用文化力量快速占領市場，讓客戶心中只有你

? 文化真正落地的4個步驟

? 如何用文化無形的力量影響有形的人

? 如何通過文化提升企業(yè)的品牌價值

? 千年企業(yè)的文化精髓是什么

         2.人才機制

? 招人+相人+選人+用人+育人+留人

? 如何把人才吸引到你的公司？

? 用什么方法快速招到人？

? 如何用系統招人，讓人員源源不斷的增加？

? 如何讓新人通過一次面試，就決定加入公司？

? 老板如何通過演說，吸引大量的人才？

? 如何讓員工操心，自動自發(fā)為公司增員？

         3.培訓機制

? 如何把一群“烏合之眾”變成公司需要的人才？

? 新人加入公司，如何如何讓她（他）：

?  3天就愛上公司

?  30天就決定要在公司長期干下去

?  90天就讓員工變成公司的“黨員”

? 如何讓員工植入一套“自我操練“的系統？

? 如何通過培訓把文化、戰(zhàn)略、執(zhí)行落實？

? 如何讓員工（思維，行為，執(zhí)行）統一？

         4.薪酬機制

? 員工在企業(yè)中的8大需求如何滿足？

? “薪”與“酬”如何運營才能發(fā)揮更大價值？

? 薪酬結構如何設計才能更好激發(fā)員工動力？

? 如何讓員工對公司目標堅定不移？

? 工資怎么發(fā)，員工更有感覺？

? 薪酬在企業(yè)中的5大核心作用？

? 如何規(guī)避薪酬設計的12大誤區(qū)？

         5.晉升機制

? 如何設計企業(yè)“游戲”規(guī)則，讓員工有源源不斷的動力？

? 如何給員工設計“事業(yè)通道”，快速培養(yǎng)人才？

? 如何讓優(yōu)秀人才與企業(yè)綁定在一起走的更遠？

? 企業(yè)晉升的13大核心命脈？

? 如何利用晉升機制達成公司戰(zhàn)略目標？

         6.pk機制

? 氛圍影響行為，行為決定結果

? 如何打造內部競爭氛圍，提升員工狀態(tài)？

? 如何通過內部PK的系統？

? 讓員工挑戰(zhàn)更高的目標？

? 如何通過PK系統，讓業(yè)績翻倍？

? 如何通過氛圍，把“壞人”也變成“好人”？

? 如何讓員工為榮譽與團隊而戰(zhàn)，不單單只是為了錢？

         7.會議機制

? 晨會+周會+月會+季會+年會

? 觀摩會+脫粒會+回訪會+預定會+兌現會+愛心會

? 如何把會議開得快樂，有效？

? 如何通過6大會議打通企業(yè)“任督二脈”？

? 如何通過會議讓企業(yè)實現自動化的運轉？

? 如何通過會議發(fā)現潛在人才？

? 如何讓員工對目標充滿信心？

? 如何讓員工從被動干，到主動干？

? 老板如何通過開會讓員工崇拜？

         8、執(zhí)行機制執(zhí)行機制：

? 選什么樣的人才能更有執(zhí)行力？

? 如何讓員工不找借口？

? 團隊沒有執(zhí)行力的4大原因？

? 提升執(zhí)行力的4大原則？

? 絕對執(zhí)行的6大步驟？

? 解除執(zhí)行障礙的三大觀念？

? 如何獎勵才能更有效果？

9、營銷機制

? 市場-蛋糕-洞察力-規(guī)劃

? 策劃-屠刀-影響力-策劃

? 落地-切割-執(zhí)行力-計劃