課程背景：
浮躁的社會，浮躁的職場，您的企業在經營過程中是否也存在下列問題：
1、員工對工作缺乏忠誠度和責任心，工作得過且過；
2、員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋，不愿承擔責任，不愿多做一點工作；
3、員工對工作不珍惜，對職業成長缺乏耐心，頻繁跳槽；
4、員工對工作不熱愛，缺乏敬業精神，工作馬虎，經常出錯；
5、員工不愿向下屬和新員工傳授技術，導致后備技術人才長期匱乏；
6、員工對工作缺乏熱情，工作拖拉、推諉，缺乏主動性、自覺性，時常造成工作延誤；
這些問題如果不能有效解決，直接制約企業生產經營的產量、質量、成本、交期及業務指標的實現，導致企業無法健康、快速發展。
針對上述存在的問題，從員工心靈深處把脈分析，引導員工樹立積極、正確、向上的價值觀，激發事業心與責任感，點燃員工的工作激情，從而提升團隊成員的執行能力、使企業能夠基業常青、從優秀到卓越??????
培訓目的：
你在為誰工作——樹立正確積極的工作態度；
樹立危機意識；
競爭無處不在，要敢于競爭，善于競爭，培養狼性精神；
提升執行力，沒有任何借口；
提升主人翁的責任意識、團隊意識、家園意識；
打破自我設限，積極進取，挖掘潛能；
立即行動，絕不拖延；
建立感恩意識，提升忠誠度。
課程特色：課程中大量采用體驗式的互動、案例分析、模擬訓練和角色扮演，生動活潑，寓教于樂，即提升學員的參與性，又緊扣培訓主題，針對性提升學員的學習與應用能力。
課程時間：1天，6小時/天
授課對象：全體員工，基層員工、主管
課程大綱：
第一章：危機意識——你在為誰工作？
一、工作是什么？
1、思考：何謂職業？何謂事業？工作的特點？工作的價值?
2、為什么要努力工作——比爾蓋茨為什么還要工作？
3、案例分析：甲村與乙村
二、今天不努力工作，明天努力找工作
1、你在為誰工作？
討論：你在為誰工作？
視頻：跑吧，孩子
2、追求改變
思考：改變什么？
改變的障礙是什么？
改變的三種途徑
視頻：《生命的目的是什么？》、《改變》
案例：地鐵里的故事
3、你珍惜目前的機會了嗎？
立足崗位成才是走向成功的捷徑。
案例：三個建筑工人的心態；
頻繁跳槽的危害。
案例：鉆石就在你家后院；
當機會來臨時你就成功了；
視頻：李嘉誠談機會
案例總結：為什么總是要我做瑣碎的事情？
重點：出來混，早晚是要還的，今天混日子，日子也會把你混了
第二章：培養責任感
一、為什么不想/敢承擔責任？
1、經典案例研討、剖析
2、分組討論結果分享
3、歸納總結，提煉出不想承擔責任背后的真正癥結；
4、案例：
反面：國內某知名企業（乳制品）企業，沒有承擔責任的后果是什么？
正面：世界某知名汽車企業，他們敢于承擔責任的結果又是什么?
總結：二者前后對比，你的收獲和體會？
二、責任與義務
討論：人一生的責任與義務？
解碼：馬斯洛需求理論『向善、向上、向陽、向美』
剖析：你為誰而工作？
案例：工作就是生命的塑像；
視頻：楊利偉：與責任對話
感悟：工作的質量決定生活的質量，不承擔責任是最大的風險
三、對自己如何100%負責任
1．對自己100%負責
對自己的生命、對自己的價值、對自己的人生如何來承擔100%責任
案例：臺灣畫家黃博士的故事
視頻：海豹肢人的故事
學員從中悟到了什么、學到了什么，給你的啟發又是什么?
2．對自己100%負責的意義
責任就是把你份內該做的事情做后，特殊情況，不是你該做的事情你也要全
力以赴去做好！嚴紅艷老師認為：敢于擔責任，才能擔重任。
總結：責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。
第三章：不計得失，讓高薪水/報酬更有可能
一、請思考我的薪水/報酬來源于誰?
1、您喜歡你的工作嗎?
2、您工作快樂嗎?
3、你相信人間有天堂和地獄嗎?
二、高薪水高報酬緣于清晰有效的目標
1、沒有目標，哪來的奔頭？
有效制訂工作目標的方法
有效制訂目標的工具；
案例：內斯美的故事、李小龍制訂目標。
2、收入水到渠成的原理。
視頻：《目標》
三、不計得失，贏得未來
1、計較“得”的，必然是“失”；
2、低調做人，高調做事；
3、寬容大度是成功者必備的素質；
第四章：學會感恩，邁向人生的成功路
討論：為什么要感恩？感恩什么？
解碼：一個人的成就和命運與父親母親關系的影響；
1、“百善孝為先“——清《圍爐夜話》；“要孝敬父母，使你得福，在世長壽。——摘自圣經摩西十戒；
2、孝，乃是子女對父母、晚輩對長輩的尊敬、依從、感恩的心理，”孝“的前提是感恩。
3、懷著一顆感恩的心——感恩組織、感恩團隊、感恩一切
案例：正面：割肝救子的暴走媽媽；汶川大地震的故事；
反面：留學生在上海機場軾母案
視頻：加油站女工的故事、天亮了
工具：感恩墻
4、提升忠誠意識——忠誠是一種生存方式
感悟：感恩是生命中最重要的正能量之一，也是企業凝聚力的核心要素，一群沒有感恩心的員工，不可能造就一個有凝聚力和競爭力的企業；一個沒有感恩心和忠誠度的員工，不可能有幸福感和發展前途。
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