??

職場對新人來說不亞于開啟了一種新的生命起點，懷著美好的期望，太多的懵懂、驚喜與挫折在等著他們去體驗與感受，伴隨期望與感受的差異，問題也就接踵而至。

一年期職業(yè)生涯問題，三年期職業(yè)生涯問題，五年期以上職業(yè)生涯問題，你需要了解了解這些周期變化的規(guī)律！

各種各樣的問題最終還是還原到責任問題的本質，那么作為職場新人，該如何來面對？其實，職場是存在責任組合的本質規(guī)律的奧秘！

假如你職場想如魚得水，那么你應該認真思考如下的職場歷程，作為職場參照物；假如你已經(jīng)在職場或許正處于以下某個時期，那你就更需要警鐘長鳴！


1，職場責任心態(tài)萌芽期：菜鳥心態(tài)

責任現(xiàn)象表現(xiàn)：犯錯不斷，瞎當好人

責任第一現(xiàn)象（第二層次）責任熵表達式：
R=R1（-1）+R3（+1）=（-1）

作為職場新人，處于職業(yè)責任心態(tài)的萌芽期，對未來充滿激情與熱情，但由于沒有職場工作經(jīng)驗，在老員工面前就是菜鳥形象，常常指哪打哪，缺乏人情世故，對崗位角色扮演與認知還不能習慣，經(jīng)常會不斷地無心犯錯誤，也常常會以人情冷暖作為職場信條，忽視制度規(guī)則盲目幫忙，結果卻是好心辦壞事。

管理者對職場菜鳥責任動力學策略：入職培訓，職業(yè)技能培訓，企業(yè)制度規(guī)則強化訓練。

職場菜鳥責任動力學忠告：學會以規(guī)則為導向的前提，落實R1（0），減少R1（-1），入股R3（+1）幫助他人必須要不破壞自己崗位的規(guī)則與分工的根本底線！

2，職場發(fā)展期：草雞心態(tài)

責任現(xiàn)象表現(xiàn)：光顧自己啄米，不管他人

責任第一現(xiàn)象（第二層次）責任熵表達式：
R=R1（0）+R3（0）=（0）

經(jīng)歷了責任心態(tài)萌芽期一段時間的風雨，開始懂得了挫敗感與老員工嘲諷、捉弄后的傷痛，工作基本能夠熟練掌握，但幫倒忙的心態(tài)開始出現(xiàn)了叛逆，過去傻乎乎的熱情已經(jīng)開始世故了，由于工作也開始繁忙，開始不再喜歡幫助他人或有心無力
了。這個時候職場R3（0）責任熵開始顯現(xiàn)出來。


管理者對發(fā)展期員工責任動力學策略：糾正菜鳥R1（-1）的同時不要忽略對R3（+1）的跟進。

職場發(fā)展期責任動力學忠告：R1（0）是職業(yè)的根本，但R3（+1）是職場晉升的核心指標，只有懂R3（+1），你才有可能獲得團隊的認可，因此如果一直以R3（0）的職業(yè)形象展現(xiàn)給團隊，那么你就不可能進入職業(yè)高潮期，直接進入衰退期。


3，職場責任心態(tài)高潮期：老鷹心態(tài)

責任現(xiàn)象表現(xiàn)：照顧好自己，同時也能照顧他人）

責任第一現(xiàn)象（第三層次）責任熵表達式：
R=R1（0）+R3（+1）=（+1）

經(jīng)歷過萌芽與發(fā)展期的挫折后，開始發(fā)現(xiàn)了職場的一下奧秘：只有重視團隊合作精神的時候，自己的工作才是費力最小原則，不再自私自利，懂得以身作則，有余力則幫助團隊成員，共同進步。

管理者對高潮期責任動力學策略：當師傅，如果條件成熟讓他盡快帶團隊，不要扼殺職業(yè)高潮黃金期的創(chuàng)造力。

職場高潮期責任動力學忠告：這是事業(yè)上升最明顯的時期，會有很多掌聲與贊譽，如果企業(yè)沒有合適的晉升的位置，一定要耐心等待，不要表現(xiàn)過度的功利色彩。


4，職業(yè)責任心態(tài)衰退期：老油條心態(tài)

責任現(xiàn)象表現(xiàn)：放任自流，團隊禍害

責任第一現(xiàn)象（第二層次）責任熵表達式：
R=R1（-1）+R3（0）=（-1）

經(jīng)歷過萌芽與發(fā)展期的挫折后，也許沒有出現(xiàn)過職業(yè)高潮期，也是職業(yè)高潮期沒有獲得上級的賞識，開始發(fā)現(xiàn)了職場的一下奧秘：此處不留爺，自有留爺處，多做多錯，不做不錯！費那心思干嘛！這個公司我是沒有啥指望了！愛咋滴咋滴！反正現(xiàn)在公司也不敢開除我，離開我不行！

管理者對衰退期責任動力學策略：必須警告與及時處理，如果任其自由，則會給公司團隊帶來嚴重的負面影響。

職場衰退期責任動力學忠告：這是事業(yè)最黑暗的時期，你在耗費職業(yè)生涯所有的資源，如果該企業(yè)不合適自己，不要用所有的責任低價報復，因為你報復不起，地球沒有誰都能夠轉，抓緊跳槽，調整責任心態(tài)為0。