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上周五，應(yīng)邀到一個國企單位進(jìn)行面試，作為面試官的我，當(dāng)然充當(dāng)綜合面試的主考，為的是挖掘應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)能力，是否適合或勝任招聘崗位。

當(dāng)天面試都是同一崗位“造價工程師”。雖然我對這個行業(yè)不了解，但我能知道的是，進(jìn)入到面試門檻的應(yīng)試者都是人上人，或者說是專業(yè)能力絕對在大多數(shù)人之上。因?yàn)檫@次公開招聘是有正式編制的，而且招聘條件、門檻很高。所以，很多人都是未能達(dá)到門檻條件而徘徊在門外，垂涎欲滴。

第一位應(yīng)聘者，年齡已超過四十歲，一位中年婦女，進(jìn)門后坐下，已能感覺她非常緊張，自我介紹環(huán)節(jié)已經(jīng)無法順利的敘述，結(jié)結(jié)巴巴的，說一說停一停，估計(jì)她自己也不知道自己說了什么，就這樣的狀態(tài)，直到面試結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然不理想。第二位應(yīng)聘者大致情況也差不多，也是很緊張，完全不能展現(xiàn)自己。第三位應(yīng)聘者就完全不存在緊張了，很輕松自然，發(fā)揮的很好，大家對她的表現(xiàn)都比較滿意，就算我在深挖她的想法的時候，她也能比較從容的面對，顯示出她的智慧和淡定。第四位應(yīng)聘者是我今天寫的重點(diǎn)，在我設(shè)計(jì)的提問問題中，有一道這樣的題目“你平時有做總結(jié)的習(xí)慣嗎？你一般是寫你自己的改善建議還是部門的不足處，還是寫公司存在的問題給出建議呢？”她回答到“我每年都有寫總結(jié)的習(xí)慣，一般我會寫自己的改善建議”我繼續(xù)問道：“那你12年一定有寫總結(jié)吧，請你說出你12年寫總結(jié)的最重要的兩點(diǎn)，給我們分享一下？”這時，她的行為出現(xiàn)了緊張表現(xiàn)，異于之前，開始兩眼不自覺地左右看，不找對視點(diǎn)，手不自然的在做一些不協(xié)調(diào)的動作，話語也不能像之前那樣流暢。最終想表達(dá)的內(nèi)容沒有連貫性，沒有可信性。

所以說在面試時不能說謊話，很容易被人拆穿的。面試官除了聽你說的內(nèi)容邏輯以外，他們也擅長于觀察每個應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)，從而分析應(yīng)聘者的心理反應(yīng)。你可能可以說謊，但你的身體語言會出賣你。