一、課程背景：
提到開會，很多人都會認為這個內容有些逗笑，有誰不會開會呢？對于領導來說，開會很簡單，只要把相關的人員召集在一起，把自己的思想進行傳達，再把相關的文件下發，然后按照規定驗收會議成果就行了。如果執行的好，就予以鼓勵；如果執行的不好，就進行處罰。然而事實上，會議并不像我們想象的那么簡單，一場會議開得成功與否，也不是通過簡單的獎懲制度就能得到有效改善的。我們都知道，會議在任何企業中都是必不可少的工作內容，但對于不同公司來說，會議的成效卻存在著千差萬別。有些公司的會議極為低效，其經營狀況也因此江河日下。由此可見，一家公司的會議效率如何，將直接反映這家公司的經營狀況，同時也會間接影響這家公司的前途命運。換句話說，會議可以是一家公司走向成功的開端，也可以是一家公司走向衰亡的起點。因此，作為一名合格的領導者，如果想讓自己的公司走上繁榮之路，首先就要掌握高超的會議技巧。
二、針對人群：
企業家、部門高管、人事總監、培訓講師
三、課程道具：
A1、A2、A4白紙張各20張、中號便利貼每組一本、大號便利貼二本、固體膠一支、白板筆、彩色筆各若干、學員簽字筆1支/人。
四、課程大綱：
（一）劃分學習小組，制定學習規則，互幫互助，加強學習效果。
（二）通過幾個問題來引導小組剖析企業中過往的會議形式和成效。
（三） 明確會議的狀態和結果，確定本次培訓的核心收獲。（核心收獲：主導者為會議提供架構性、步驟化的方法，激發人們的參與感與創意，從而幫助群體在有限的時間和財力內，群策群力，達成清晰的共識決定，形成切實可行的實施計劃，或者解決棘手問題。）
（四）重點：互動
1.提問力：聚焦式會話法 2.共識力：團隊共創
（五）核心一：提問力
提問對于主導者的重要性{促進自主、促進反思、促進機構化研討}
（六）常用的提問方法
（七）聚焦式會話法{定義、架構、特點和益處}
（八）舉例說明，提問方法的區別：《媽媽問孩子當日學習情況》
（九）聚焦式會話法提問層面解析{數據層面、體驗層面、理解層面、決定層面}
（十）舉例說明：游戲
（十一）針對游戲，使用ORID方法解析
（十二）聚焦式會話法設計（十步）
（十三）體驗練習一：討論培訓視頻
（十四）提供常用會議內容場景結構：《項目進展評估》、《公司年度總結》、《研討會評估》、《制定營銷計劃》、《進行績效評估》
（十五）過程指引七大要點
（十六）小組作業：討論2016年上半年總結
（十七）核心二：共識力
共識力（定義、重要性）及什么是團隊共創
（十八）團隊共創五大步驟
1.聚焦主題
2.頭腦風暴
3.分類排列
4.提取中心詞
5.圖示化賦予意義
（十九）體驗練習二：
（二十）小組作業：
（二十一）通過ORID評價本次培訓帶來的影響
（二十二）解決疑難問題
（二十三）集體合影并落幕
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