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影響工作心情的各項指數排行(4)

　　許明明觀念前衛，因此結婚幾年仍然不愿要孩子。本來這只是件個人私事，可是一些早已看她不順眼的好事者，卻借此大做文章，趁機到老板那里吹風，說許明明權力欲望很強，為了往上爬，老公不管、孩子不生。一傳十，十傳百，很快公司上下都知道了這件事。
　　不久，許明明突然發覺，同事看她的眼神都有些奇怪，平時總是盡量避免與她交往，工作上的交流也盡量"短、平、快"，使得她和同事之間形成了一道無形的"屏障"。
　　同事之間是一種平等的相互依存的關系。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，這樣只會把人際關系搞得十分緊張，時間長了，同事們就會對你避而遠之，而你自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
　　試想：當你回到辦公室里，發覺人人對你視若無睹，沒有人愿意主動跟你講話，也沒有人與你傾吐工作中的苦與樂時，你還會留戀你的工作嗎？這時候，你一定要捫心自問無法與對方合作的原因，問題究竟是出在對方，還是出在自己身上？你是不是也應該負一點責任，努力營造愉快融洽的氣氛？千萬不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業成敗的關鍵。
　　人們更換工作，往往跟心情好壞大有關系。心情好，自然可以順風順水，即使工作各方面不能盡如人意，也能高高興興地繼續干下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然難以干得長久。因此，找出影響自己工作心情的各種因素，對癥下藥加以排解，對你的工作將大有幫助。