企業老板們在選人這件事情上總是絞盡腦汁，在當今這個競爭激烈的大環境下，很多中小型企業的由于資金匱乏，技術短缺，總是會遇到各種發展問題，而人才便成了他們最有力的競爭力。用人不當，輕則影響團隊業績，重則造成巨大損失。

所以，識人不可不明，選人不可不查，用人不可不慎。

曾經有這樣一則故事：楚國太子建在鄭國被殺，他的兒子勝當時在吳國。楚國令尹子西想召勝回國，沈諸梁問：“您是想要啟用勝嗎？”子西答：“我聽說勝勇猛無比，想讓他戍邊守疆。”沈諸梁說：“此人心胸狹窄，教化詭詐，兇狠殘暴，不修德行，關起門來尚且要警惕他，假若召他回來，必然帶來禍患。”子西不停勸告，固執地召勝回國，并命他戍守邊境。

后來勝果然制造叛亂，公然在朝廷上殺死子西，奪得楚國政權。

因此，企業用人更是一個企業能否長久發展的根本所在。無論企業大小，都會有屬于自己的一套用人原則，在選拔人才，重用人才的時候，這套用人原則才是真正為企業蓄力。忠誠假如把智慧和勤奮看作金子那樣珍貴，那么，比金子還珍貴的就是忠誠。對公司忠誠，就是對自己的事業忠誠。忠誠不是阿諛奉承，它不希求回報，也沒有其他的私心。

很多老板用人不僅看能力，更看重品德，而品德之中最為核心的又是忠誠度。那些既忠誠又能干的人往往是老板夢寐以求的得力干將。

克拉斯是著名銀行家，他在年輕時也經常換工作，但他始終都有一個固定的目標，那就是成為某家大銀行的領導。他在交易所里上過班，也在木料公司打過雜，還干過出納等十分瑣碎的工作，經過千辛萬苦，最后終于實現了自己的夢想。克拉斯這樣說：

“任何一個卓有成就的人士，都會不可避免地經歷很多磨難，也可能會在不同的部門做事。我們當然希望可以在一個機構里學到一切知識，但這種情況很少見。在這種狀況下，他要好好考慮，我究竟想做什么，可以做什么，為何要這樣做。”

很多人工作一不如意就跳槽，人際關系不行也跳槽，看到可以多賺幾個錢的工作跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼里，下一個工作肯定比現在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。

在現實生活中，許多年輕人失去了做事所應具備的最寶貴的忠誠，心態不正，工作沒有方向，遇難而退，眼高手低，以致碌碌無為，事業無成。

一個對企業忠誠的人，才是企業需要的人。態度一天皇帝乘車外出，遇到一個非常漂亮的鳥，皇帝就問一個侍衛，那是什么，侍衛甲隨口說道，那是一只鳥，皇帝沒有吭聲，然后繼續往前走，又遇到一只黑色的狗，皇帝就問，那是什么，另一個侍衛這個時候，跑到狗的面前，仔細觀察之后，給皇帝說是狗。皇帝很高興，賞了這個侍衛乙。

看到這樣一個案例，很多人很奇怪，為什么皇帝會獎賞侍衛乙呢？

我們看到兩個侍衛的態度，第一個是直接回答皇帝說是鳥，皇帝眼睛不瞎，當然看到那是鳥。第二個一條黑狗，皇帝同樣的也知道那是條狗，問什么就獎賞了侍衛乙呢？原因就在于兩人的態度，侍衛乙態度更好，他親自去查看，并回報給皇帝，這種行動上就是告訴皇帝，皇帝的任務我認真執行。

有能力固然很厲害，因為你能完成領導想要的結果，沒能力可能結果不會讓領導滿意，但是有態度就足夠了，態度好表明忠心。

在職場上，能力不強不用怕，但是你一定要在做事情上有自己端正的態度，如果你連對待領導的安排，也沒有態度，那么沒能力沒態度的人，領導是不會留你的。

一個職場人，沒有能力可以提高，沒有機會可以爭取，但是沒有端正的態度是寸步難行的。能力“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”一個人身在什么位置就要擔負什么責任，而對于一個職場人來說，你從事的什么崗位就要擔負這個崗位所有的責任，更是需要能夠“扛起”這個崗位的能力。

企業不養閑人，任何一家企業都是需要發展的，企業老板們對待人才的選拔更是看的至關重要。作為新時代里的財富，人才是每一家企業的護身符，因此在選拔人才的時候，老板們常常都是打起了十二萬分精神。

小時候《濫竽充數》的故事相信每一個人都不曾忘記，《韓非子·內儲說上》：“齊宣王使人吹竽；必三百人。南廓處士請為王吹竽；宣王說（悅）之。廩食以數百人。宣王死；效王立；好一一聽之；處士逃。”

由于能力不足，南郭先生在一群人當中只能充數，可是當真正到了考驗能力的時候，還是會原形畢露，

一個企業需要能力才干很強的人，一個團隊需要有所長的人，當然一個崗位更是需要專業能力超群之人，因此企業老板們選拔人才時，能力自然是毋庸置疑的。價值企業不養閑人，你給企業帶來了多少價值，你也就會收獲多少回報，都說當今社會是一個競爭激烈的大環境，人才是最有聲的競爭力，而企業選拔人才自然成了發展的首要任務，一個有價值的人，能為企業帶來多少效益，能為企業創造多少效益。

能夠時刻想著為公司創造更大價值的人，是一個對工作極為負責的人，他會在工作中時刻提醒自己努力做到最好，會想盡一切辦法挖掘自己的潛力創造價值，為公司帶來更大的效益。在這個過程中，他的能力得到了提升，也在無形中為自己增加了成功的砝碼。

那些不懂得為公司創造更大價值的人，在工作中總是懶懶散散，敷衍塞責。他們對工作喪失了進取心，自身的潛能也就不能夠得到充分的發揮，其自我價值根本無法實現，更別說獲得能力的提升和成功的可能了。

努力為公司創造價值，是自我價值的表現。假若一個人沒有這種創造價值的觀念，就會在工作中迷失自己，找不到人生的目標，最終葬送自己的前程。

一個有價值的人，對于企業來說是一種財富，一個有價值的人更是可以在企業這個平臺上發揮自己獨特的才能，更好地實現自己的人生價值。