新員工剛剛入職、或晉升，難免心理存在著一些波動，每個人的心理狀況不同，反應也各不相同。外向性格的人，處事積極、為人坦誠，能很快融入團隊、適應新的職位。但是也會因為大大咧咧、率直的個性，得罪同事、沖撞到上級。而內向性格的職員，剛處于一個新的環境中，更多的是有某種擔憂，擔心因為不了解而得罪人，凡事謹小慎微，不敢放膽馬上投入工作。更有膽小者，不知道如何去面對、去適應目前的現狀。 也有這樣一些員工，他工作努力、踏實肯干，并且能夠把工作完成得非常出色。但是，就是得不到領導得重用。還有一些這樣得員工，非常優秀，領導有心栽培，但是就是得不到大家得擁戴！ 這些問題都給企業發展造成嚴重障礙，團隊成員的情商管理課程應該是每個企業應該給予員工的必修課。 課程提綱 第一節情商的社會心理現象 第二節情商內涵與自我測評 第三節卓越情商的提升之道 第四節以情商智慧輔導員工情緒 第五節提升情商人格的實戰訓練 課程目標： 1、自我認知能力（自我覺察） 2、自我管理能力（情緒管理） 3、自我激勵能力（自我發展） 4、認知他人能力（同理心） 5、人際關系能力（領導與影響力） 課程亮點：可以從調整心態來解決企業團隊凝聚力問題。 課程時間：半天 或 1天（一天的課程會增加很多互動、討論、分享，幫助員工立即就地融合關系） 適合參加對象： 1.新入職員工 2.企業中層管理人員 3.缺乏凝聚力的團隊 課程進行方式︰ 講授、互動、分組討論