中國傳統識人用人之道
一、 識人用人之難及原因
二、 中國傳統識人的要點和標準
三、 識人的目的是什么
四、 用人的三大前提條件
五、 中國傳統識人的方法與現代應用
1、 孔子的識人之道
2、最經典的識人九大方法--莊子九征詳解
君子遠使之而觀其忠
近使之而觀其敬，
煩使之而觀其能
卒然問焉而觀其知，
急與之期而觀其信，
委之以財而觀其仁，
告之以危而觀其節，
醉之以酒而觀其則，
雜之以處而觀其色。
3、最全面的識人方法-呂氏八觀六驗、六戚四隱詳解
八觀
六驗：喜、樂、怒、俱、哀、苦
六戚：父、母、兄、弟、妻、子
四隱：朋、鄰、鄉、僚
4、李悝識人的五視法
居視其所親
富視其所與
達視其所舉
窮視其所不為
貧視其所不取
5、諸葛亮識人七法
問之以是非而觀其志
窮之以辭辯而觀其變
咨之以計謀而觀其識
告之以禍難而觀其勇
醉之以酒而觀其性
臨之以利而觀其廉
期之以事而觀其信
6、司馬光《資治通鑒》的識人原則
7、《人物志》劉邵的識人方法
8、曾國藩的識人寶典：冰鑒
五、用人的三大前提條件及九大原則
六、用人的經典范例與現代應用
楚漢之爭與用人之道
貞觀之治與用人之道
七、小結
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