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第1段：新兵入營——讓他知道來干什么的（三天左右）

1.給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方；

2.開一個歡迎會介紹團隊里的每一人，相互認識；

3.單獨溝通，讓其了解公司過去、現(xiàn)在和未來，并了解新人成長經(jīng)歷、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃；告知工作職責及給自身帶來的價值和成長；明確每天要做什么，怎么做；熟悉公司企業(yè)文化；

4.對于日常工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)及時糾正，并給予及時肯定和表揚；檢查每天的工作量；

5.讓老人盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊；新人最好按時下班，不要加班。

要點：消除陌生感，做好職業(yè)規(guī)劃，協(xié)助其成長。

第2段：新兵訓練——讓他知道如何能干好（三周左右）

1.帶領(lǐng)新人熟悉環(huán)境和各部門同事，讓他知道怎么發(fā)傳真，用哪個電腦發(fā)郵件，需要什么東西該找哪個人，如何問好等等；

2.將新人安排在離自己近的地方，方便觀察和指導；

3.及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，把自己的經(jīng)驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學習；

4.對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望。

要點：關(guān)心生活、關(guān)注工作、觀察細節(jié)。

第3段：適者生存——讓他知道干不好就消失（三個月左右）

1.基本要掌握的技能和方法已掌握，對其講清工作的要求；講清公司考核的指標及考核要求；

2.鼓勵多參與公司活動，觀察其優(yōu)點和能力，揚長避短；

3.犯了錯誤時給其改變的機會，必要時刺激其改變，查看其逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其培養(yǎng)價值；需要給其壓力，同時也需要激勵，如果實在無法培養(yǎng)，看看是否適合其它部門，多給其機會。

要點：講清規(guī)則、講清成果、講清后果。

第二篇讓士兵愛打仗——激勵

第4段：掌聲響起——要說我的眼里只有你

1.發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)好的地方，或者有進步的地方及時給予表揚和獎勵，切忌進行秋后算賬式的表揚和形式化的表揚；

2.多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，（關(guān)注中國職業(yè)經(jīng)理人才交流網(wǎng)微信號：CEO-D1Z，第一時間掌握職場、創(chuàng)業(yè)資訊）多創(chuàng)造不同的驚喜感；

3.授予下屬更多的自主權(quán)，展示、宣傳下屬的成績。

切忌：只知懲罰不知表揚；只知要求，不知鼓勵。

第5段：感動常在——我心中你最重

1.關(guān)注下屬的生活，發(fā)自內(nèi)心地愛他；當他受打擊、工作需要幫助、生病、缺乏凝聚力、面臨去留、遭遇生活變故、心理產(chǎn)生迷茫時多給予鼓勵，多支持、多溝通、多關(guān)心、多幫助；

2.記住部門每個同事生日，并在生日當天部門集體慶祝；記錄部門大事記和同事的每次突破和進步，給每次的進步給予表揚、獎勵。

切忌：不走形式、把握“度”、親自做。

第6段：獻計獻策——工作用心更要用腦

1.鼓勵下屬積極踴躍參與團隊的會議，當下屬提出好的建議時及時表揚，如果建議未被采納也要去肯定他們；

2.對于激勵機制、積極活動、團隊建設(shè)、成長、團隊文化制度、好的經(jīng)驗要多進行會議商討、分享；

3.每次會議給下屬足夠發(fā)言的空間和發(fā)言權(quán)，當他們發(fā)言之后作出表揚和鼓勵。

切忌：大權(quán)獨攬，武斷專行。

第三篇 讓士兵打勝仗——規(guī)劃

第7段：心中有神——賦予他神圣的使命

1.幫助下屬重新定位，讓下屬重新認識工作的價值、工作的意義、工作的責任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目標和方向；

2.時刻關(guān)注下屬，當下屬有負面的情緒時，要及時調(diào)整，要對下屬的各個方面有敏感性；當下屬提出負面的、幼稚的問題時，要轉(zhuǎn)換方式，從積極的一面去解決他的問題，給下屬一個滿意的答案；

3.放大公司的愿景和文化價值、放大戰(zhàn)略決策和領(lǐng)導意圖、放大執(zhí)行成果和工作的意義，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正確和高效溝通、聚焦績效提升和職業(yè)素質(zhì)；

4.當公司有什么重大的事情或者振奮人心的消息時，要引導大家分享。

要求：隨時隨地激勵下屬。

第8段：血濃于水——不拋棄不放棄

1.舉辦團隊活動，找出每個人的優(yōu)點，根據(jù)優(yōu)點，規(guī)劃合適的工作方式；

2.舉辦談心活動，說說自己近期的工作生活，了解下屬的狀況，培養(yǎng)團隊之間的感情；

3.團隊進行結(jié)對活動，相互監(jiān)督，相互幫助，彼此也進行競爭；

4.每月舉辦一次各種形式的團隊集體活動，增加團隊的凝聚力。

要求：坦誠、賞識、感性、敢于犧牲。

第9段：更上一層樓——會當凌絕頂，才覽眾山小

1.每個季度保證至少兩次1個小時以上的正式績效面談，面談之前做好充分的調(diào)查，談話做到有理、有據(jù)、有節(jié)；

2.績效面談要做到：明確目的；員工自評；做了哪些事情，有哪些成果，為成果做了什么努力和鋪墊，哪些方面做的不足，哪些方面和其他同仁有差距；

3.領(lǐng)導的評價包括：成果、能力、日常表現(xiàn)，要做到先肯定成果，說不足，談不足的時候要有真實的案例做支撐；

4.協(xié)助下屬制定目標和措施，讓他敢于做出承諾，監(jiān)督檢查目標的進度，協(xié)助他達成既定的目標；

5.為下屬爭取發(fā)展提升的機會，多與他探討未來的發(fā)展，至少每3～6個月給下屬書面反饋報告一次；

6.讓下屬覺得重視他，多鼓勵下屬參加培訓，平時多學習，多看書，每個人制定出成長計劃，分階段去檢查。