在一個(gè)能力泛濫、多度供應(yīng)，感性超負(fù)荷的時(shí)代不管是什么行業(yè)，表現(xiàn)平平都是不夠的。你必須成為行業(yè)中的佼佼者，成為最值得信賴的，最豐富多彩的，最透明的那家企業(yè)。公司過去常常認(rèn)為中庸之道是最好的，那里有最大的消費(fèi)群體，而且處于行業(yè)的中上等水平也是非常安全的。但在今天，中庸只能導(dǎo)致失敗。你最擅長(zhǎng)的是什么？或者換個(gè)角度來問這個(gè)問題，如果你和別人做的完全一樣，為什么消費(fèi)都會(huì)期望你能做的更好呢？

這時(shí)期很可能成為重新思考公司內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略，挑戰(zhàn)行業(yè)經(jīng)年不變的傳統(tǒng)模式，挑戰(zhàn)自我的知識(shí)、成長(zhǎng)和創(chuàng)新的最有利時(shí)期。凡是能夠很有說服力地回答出這十個(gè)問題的公司和管理者，都是最有希望取得成功的企業(yè)或個(gè)人。

一、你能看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所忽略的機(jī)會(huì)嗎？

二、你知道去哪里尋找新的想法和點(diǎn)子嗎？

三、你是最優(yōu)秀的嗎？

四、如果你的公司明天將要破產(chǎn)，你認(rèn)為誰會(huì)想念你？為什么？

五、你有認(rèn)真考慮過利用公司的歷史文化來幫公司進(jìn)行改革嗎？

六、你有死心塌地的忠誠(chéng)顧客嗎？

七、你的公司是否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傾注了更多的關(guān)懷？

八、你的公司大部分員工是否有最佳表現(xiàn)？

九、你的變革具有連續(xù)性嗎？

十、你學(xué)習(xí)的速度能趕上世界改變的速度嗎？

以上問題，有幾個(gè)是你能夠給予積極肯定回答的呢？