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    周科榮:中國百強講師周科榮老師內部職員入股協議書(分紅股)
    2021-07-14 2230

    中國百強講師周科榮老師內部職員入股協議書(分紅股)



    甲方:                                            

    法定代表人:                  

    身份證號碼:                          

    通信地址:                          

    聯系電話:          

    乙方:       公司內部職員

    自然人:        

    身份證號碼:              

    通信地址:                            

    聯系電話:            

       此協議本著雙方自愿,平等的原則,為建立健全公司的利益分配體系,經公司董事會議研討決定,響應符合公司發展理念、其中為“ ×××公司建設者提供同等事業發展平臺”承諾理念,自201 年3月1日起準許×××內部職員和經銷商入股公司,更加激勵和提高員工和經銷商的積極性、穩定性、進一步加強員工的主人翁意識,和提高員工和經銷商的收入,使企業利益與員工利益經銷商利益實現共同發展,特此以下協議:

    一、入股的條件與對象

    1、必須是本公司的員工或經銷商:

    2、對公司有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者,個人自愿申請,上級領導審批同意,董事長認可方可入股:

    3、以中高層管理人員和經銷商為主,基礎員工為輔為入股對象的指導思想:

    二、員工和經銷商內部持股股份的性質

    1、該股份為(年度分紅股),可以繼承,不可以轉讓。

    2、該股份可享受一枝春公司年度純利潤的分紅。

    3、該股份享受企業經營狀況的知情權。

    4、該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。

    三.入股政策

    1、所入股的結算單位名稱:×××有限公司

    2、所入股結算單位的每股金額:人民幣五萬元

    3、所入股的股份上限:每人限六股

    4、入股資金一次性支付或在一年內從工資扣除或采用兩種結合方式,入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

    四、分紅政策

    1、年度純利潤的計算方式:×××公司財政年度總收入-×××公司財政年度總成本=×××公司財政年度的總利潤,成本包括:工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用,等其他開支。

    2、分紅的計算方法:年度純利潤的100%來計算,股東按入股比例計算+個人人脈業績計算分紅,公司虧損則與股東無關,股東利益保底按每年10%盈利。

    3、分紅的時間及次數:按照個人入股的時間為準,整滿一年結算分紅。

    4、每一年開一次股東大會,并向股東公布企業企業經營情況,及利潤的情況。

    五、退出政策

    1、該股份為分紅股,經銷商年滿一年整可以退出,未滿一年整退股不享受分紅。

    2、內部員工股東離職后股本金在滿一年期方可退回,當期分紅一年后退回,也可以換成經銷商方式,繼續投資。

    3、員工股東離職后,一年不得在同區域參與,投資相同或相似行業,否則當期分紅金不予退還,并按國家相關規定追究法律責任。

    六、保密協議

    本協議書為公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現漏密,將追究法律責任。

    注:其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效,本協議一式兩份,經雙方簽字蓋章以及入股款到×××茶業有限公司公司賬后生效。





    甲方:                                     乙方:            


    簽字:                                     簽字:          


    年   月   日                                年   月   日




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