第一章 企業招聘員工的法律風險防控
1、招聘條件設計的風險及應對；
2、知情權運用的風險及應對；
3、面試員工的風險及應對；
4、背景調查的風險及應對；
5、錄用函運用的風險及應對；
6、員工體檢的風險及應對；
案例分析:如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
案例分析：招收應屆畢業生及達到法定退休年齡的人員，應注意哪些問題？
第二章 勞動合同內容設計及簽訂的法律風險防控
（一）勞動合同內容設計的風險及應對
（二）勞動合同簽訂的風險及應對
案例分析：用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
案例分析：勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
第三章 勞動合同變更的法律風險防控
結合案例分析
第四章 勞動合同解除的六大法律風險防控
結合案例分析：《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
頭腦風暴：對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
第五章 勞動合同終止的五大法律風險防控
（一）、期滿終止的風險及應對；
（二）、法定條件出現終止的風險及應對；
（三）、終止補償的風險及應對；
（四）、終止程序的風險及應對；
（五）、終止后附隨義務履行的風險及應對；
結合案例分析：
第六章 勞動關系日常管理的十大法律風險防控
結合案例分析
第七章 證據管理的法律風險防控
結合案例分析
第八章 企業發生勞動爭議案件的七大法律風險防控
結合案例分析
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