第一章  企業招聘員工的法律風險防控

1、招聘條件設計的風險及應對；

2、知情權運用的風險及應對；

3、面試員工的風險及應對；

4、背景調查的風險及應對；

5、錄用函運用的風險及應對；

6、員工體檢的風險及應對；

案例分析:如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
案例分析：招收應屆畢業生及達到法定退休年齡的人員，應注意哪些問題？

第二章  勞動合同內容設計及簽訂的法律風險防控

（一）勞動合同內容設計的風險及應對

（二）勞動合同簽訂的風險及應對

案例分析：用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

案例分析：勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？

第三章  勞動合同變更的法律風險防控

結合案例分析

第四章   勞動合同解除的六大法律風險防控

結合案例分析：《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

頭腦風暴：對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

第五章   勞動合同終止的五大法律風險防控

（一）、期滿終止的風險及應對；

（二）、法定條件出現終止的風險及應對；

（三）、終止補償的風險及應對；

（四）、終止程序的風險及應對；

（五）、終止后附隨義務履行的風險及應對；

結合案例分析：

第六章   勞動關系日常管理的十大法律風險防控

結合案例分析

第七章   證據管理的法律風險防控

結合案例分析

第八章  企業發生勞動爭議案件的七大法律風險防控

結合案例分析