老板——事業、財富、成功的代名詞，倍受勞苦大眾羨慕、嫉妒的對象。老板表面看起來風光無限，但成功背后的辛酸只有自己知道。作為老板不但要面對市場的競爭、法律法規、社會責任的外部壓力，還要面臨內部人員、資金、管理、營銷等經營問題，成為不折不扣的“夾心餅干”，甚至還被員工罵成不仁不義的“黑心老板”，所以有些企業老板不禁感嘆：“老板真不是人做的!”
　　做老板難，做一位好老板更是難上加難!需要付出心血和努力。關于怎樣做好老板，每個人都有自己的不同見解，但筆者認為，做老板先做人，做人請先從管住嘴巴開始。
　　有些企業老板口無遮攔，滿嘴跑火車，只揮支票卻不簽單，言而無信。筆者曾經負責的一個項目的老板在管理人員入職前滿口答應入職人員的薪資要求，結果試用期過后卻沒兌現，也沒找該員工說明原因，一年之后該員工因為一件小事而憤然爆發，要求老板兌現承諾并補償所欠工資，雖然事情得到解決但該員工最終還是選擇了辭職，老板再想挽回已無力回天，失去了一位研發技術人才，產品研發一度陷入癱瘓狀態。有的公司老板在創業初期為招入員工描繪了宏偉藍圖，許諾入伙、入股、分紅等誘人的福利待遇，結果公司贏利發展了，老板賺錢了，員工卻被遺忘了。員工滿懷希望跟公司一起奮斗發展，結果卻竹籃打水一場空，工作積極性受到極大傷害，員工自然會選擇離開。與員工只能共苦不能同甘，把員工當成為其賺錢的工具，這樣的老板離心離德，必然不會有好的發展。
　　有些企業老板高高在上，總認為自己是國王，喜歡頤指氣使的感覺去指點江山，結果公司會議成了他表演的舞臺，在會議上隨意打斷管理人員的發言，聽到問題就責罵。通常管理人員都會揣摩老板，老板一發言基本就給本次會議定了調，員工一看老板心情好就多講幾句，老板喜歡聽哪個方面就往哪方面偏移;如果發現心情不好就干脆不講或者少講。一說問題就會挨罵，自然沒人會反映問題，結果公司成了一言堂。問題不能及時暴露及解決，必然會阻礙企業發展。所以做老板要有一顆包容的心，企業出現問題是正常現象，只有倒閉的企業才沒有問題。關鍵看怎樣去面對問題、分析問題、解決問題。
　　還有的企業老板到處安插眼線，定期接收情報，收到情報后不加判斷及證實就妄下斷語，情報準確還好，如果信息失真則又誤殺了一位好人，成了昏君。
　　……
　　企業要想基業百年長青，必須做到誠信為本、以德經營。企業老板德行的好壞決定了企業的發展程度，人品決定命運，得道者多助。希望能對企業老板有所借鑒，從管好嘴巴做起，講誠信、守承諾，以仁愛寬容的心去對待員工，以理智包容的心去面對問題。
（文章來自網絡）