精益專家們都在說：“方針管理才是豐田真正厲害的地方”。豐田汽車為什么可以幾十年持續利潤增長?哪怕是銷售額有所下降，其利潤仍是增長趨勢，就是因為豐田有這套戰略方針機制，保證戰略目標的如期實現。
方針管理這么好，那-什么是方針管理?
方針：欲達成企業的經營目的、公司發展的基本方向(策略方向),以及在各階段(時程)上應達成的程度(目標)，和為了達成此“目標”所需要的計劃和舉措。
方針管理：就是為了達到公司的經營方針，將必要的課題(工作)配合組織架構展開，并有系統的運作PDCA等措施的一種管理方法。
簡言之，
方針=方向+目標+舉措
方針管理=日常管理+舉措方案+目標管理
-為什么要做方針管理
回答這個問題之前，或許我們應該問，不做方針管理的企業，會如何?
不知道您的企業是否遇到以下問題：
每年都定目標，定戰略，到年度卻沒有實現。
部門指標全面完成，公司總體指標變化不大，甚至變差，感覺企業幾年下來都沒有大的進步。
各項經營項目全面盈利，公司財務賬面依舊虧損。
重點工作計劃全面落實，工作目標卻未達成。
部門間的配合，效率低，經常協調起來有問題。
員工的工作積極性總是不高。
看似管了好多，但并沒有達到應有的組織績效。一個重要的原因：沒有做好年度的規劃、沒有系統的戰略目標分析與分解方法，沒有給員工明確的目標和計劃。方針管理就是將目標更為明確化，使員工能夠貫徹到底!
引領未來的管理：掌握方針管理，提升組織績效
在現代組織管理中，有效的戰略規劃和目標設定對于組織的成功至關重要。為了讓您更好的掌握這一關鍵技能，我們特別推出了一門關于方針管理的課程。本課程將帶領您深入了解如何制定中長期經營計劃;制定方針、分解戰略目標;制定實施計劃、匹配的組織架構、評價機制和獎勵機制，幫助您輕松掌握這一先進的管理模式。
方針管理不僅關注組織目標的實現，更重視如何幫助組織在高效、安全、可持續發展的道路上取得長足進步。在這個快速變化的世界，實施方針管理已成為組織生存和成功的關鍵。
一、揭秘方針管理實施流程
本課程將為您詳細介紹實施方針管理的具體流程，包括以下幾個方面：
1、 制定計劃：如何收集與分析相關信息，制定組織的中長期經營計劃和部門方針的部署。
2、 實施管理：如何通過跨部門協同制定實施計劃，如何制定匹配的組織架構，確保戰略的有效執行。
3、 評估獎勵：如何對戰略實施過程進行監控、評估和獎勵，確保目標的順利實現。
二、課程目標助您提升管理水平
本課程旨在幫助學員掌握方針管理技能和方法。提升組織管理效率和效益。通過學習，您將能夠：
1. 理解方針管理的重要性和作用。
2. 掌握方針管理的實施流程和關鍵步驟。
3. 在實際工作中運用方針管理，優化組織績效。
通過學習，您將充分了解方針管理的全貌，為實際應用打下堅實基礎。
三、課程收益讓您受益匪淺
通過參加本課程，您將獲得以下收益：
1. 提升工作效率：學會運用方針管理，使組織戰略目標更加明確，提高工作效率。
2. 增強團隊凝聚力：通過跨部門協同合作，增強團隊凝聚力，提升整體績效。
3. 降低管理成本：有效實施方針管理，減少資源浪費和重復工作，降低管理成本。
4. 拓寬職業發展：掌握方針管理技能，使您在職場上更具競爭力，為個人職業發展帶來更多機會。
四、報名方式及學習費用
授課地點：廣州市番禺區
課程：企業戰略方針部署與制定
課程大綱
一、 如何制定企業使命、愿景、價值觀
1. 使命、愿景、價值觀的定義與意義
2. 使命制定的好，才能吸引人才，員工才有動力，企業才有內驅力
3. 企業為什么需要價值觀?價值觀對企業的長遠影響
4. 案例分析
二、 如何制定企業中長期經營計劃
1. 如何分析經營環境
2. 分析市場、顧客、社會動向等組織外部環境的變化;
3. 分析組織經營資源的實際狀況，特別要明確上一周期結束時的反省點，與其他競爭組織進行比較，判定優劣;
4. 在環境變化或不確定性因素較高時，應選擇多個對策;
5. 針對多個對策應進行綜合分析和風險分析，探討采用哪種對策可以規避風險;
6. 考慮資源分配，確定實現愿景的計劃。
7. 梳理企業的商業模式與盈利要點、盈利模式
8. 如何制定企業戰略方向
9. 進行行業結構分析
10. 標桿管理
11. SWOT分析
12. 產品系列分析
13. 平衡記分卡
14. 制定具有多種選擇對策的計劃
三、 如何制定方針，有效分解戰略目標
1. 從四個維度確定重點課題
2. 從四個方面綜合考慮設定目標
3. 制定對策
a) 把握現狀，明確要因
b) 對策探討
c) 費用等資源分析
d) 制定相關政策及流程
四、 如何部署部門戰略方針
1. 部門的展開與部署
2. 跨部門團隊的展開與部署
3. 方針的協調平衡
4. 資源的準備
五、 如何制定實施計劃
為了確保展開方針最終得以實現的對策能夠得到落實，部門或跨部門團隊的負責人宜制定完整的實施計劃。
制定實施計劃包含以下：
-關聯的方針、實施事項、具體責任人的職責、權限、實施的日程
-最終的目標值、周期的目標值、判定異常標準的處置界限值、確認的時機與頻次
-以月為單位，在預先確定的期間內實施的項目
-當未能按計劃實施時，采取必要措施的責任人
-根據本部門所開展的活動對其他部門造成的影響及合作的內容，所應具備的支援體制
組織應確保與實施計劃有關的全體人員統一意志，并體現在每個人的工作計劃中。組織宜根據每個人對實施計劃完成的參與情況及其結果，評價其對組織的貢獻程度。
六、 如何根據方針制定匹配的組織架構
1. 管理者的職能
2. 制定匹配戰略目標達成的組織架構
3. 制定業務線、項目線的管理矩陣
七、 制定評價機制和獎勵機制
1. 成敗關鍵——成立經營企劃委員會
2. 委員會的功能
3. 制定評價機制
4. 制定獎勵機制
本課程將讓企業學會系統的戰略方針制定方法和流程，讓企業事半功倍，有計劃、有步驟的實現年初既定目標和戰略!千萬不要錯過!
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