何興龍--<皇帝的新裝>的啟示
《皇帝的新裝》是享譽世界的丹麥著名童話家安徒生的代表作，它向人們講述了這樣一個故事。
許多年前，有一個國王，他不喜歡管理軍隊，也不喜歡看戲。最喜歡的就是在眾人面前炫耀他的新衣服。一天，從外地來了兩個騙子，自稱是天下最高明的織工和裁縫。可以織出世界上最美麗的布匹，縫制出世界上最漂亮的衣服。而且向所有大臣們說，只有世界上最愚蠢的人和最不忠誠的人才看不到這衣服的美麗。衣服縫好的那天，國王要試新衣，所有的大臣明明都沒有看到新衣服，可是誰都不想被當成愚蠢的和不忠誠的人。于是大家都在夸“多漂亮的衣服呀！”，國王也沒有看到新衣服，可是他在想，難道我是最愚蠢和最忠誠的人嗎？我怎么能讓天下人知道我是這樣的人呢？于是他也沒有講。
就這樣，眾大臣簇擁著光著身子的國王，坐上馬車，上街展示他的“新衣”去了。在大街上的人群中一個天小孩子驚叫了一聲：看，國王光著身子什么都沒穿！
等國王派人去抓那兩個騙子時，他倆已經拿著賞錢跑掉了。
安徒生的寓言告訴了我們一個深刻的道理，那就是，真理在世俗的眼中是丑陋的，赤裸裸的。因為真理是不需遮掩的。所以真理一般情況下世俗是難以接受的；同時，“誠信是一切成功的根本”。人的真性，原本都是誠實和善良的。可很多人卻被世俗的紅塵迷失了本性，在名利面前喪失了純真的真性，欺騙他人，欺騙自己。最后自己落得十分可笑的結局。
我認為，誠信文化對于企業而言十分重要，因為它會要求企業的每一位員工都要象冰雪一樣，純潔、高貴、誠信。在企業內部，領導要對下屬誠信，否則就會失去下屬的信賴和擁護；下屬要對領導誠信，否則你會失去領導的信任和提攜；企業要對客戶誠信，否則就會失去我們賴以生存的市場。只有一個講究誠信的團隊，才是一支不斷進步、不斷成長，有旺盛生命力和戰斗力的團隊。而衡量一個團隊風氣的好壞，有一個標準，那就是看這個團隊中壞消息向上傳遞的速度是壞還是慢。人人都喜歡向領導報告好消息，這是人性的共同點。可是在企業的團隊中，如果在領導面前，如果人人都是365天，每天報喜不報憂，對存在的問題視而不見，那這個團隊就十分危險。因為在企業里，基層出現了問題，中層加以掩蓋、高層沒有通路了解實際情況。任由問題發展擴散，最后的結局就是積重難返。等到高層領導發現問題的時候，一切已經無法挽回！
在中國的歷史上，因缺少誠信導致敗亡的案例，比比皆是，數不勝數。先說戰國時期的齊恒公，管仲輔佐齊恒公成就了齊國的霸業。管仲將死的時，齊恒公前去探望。管仲說，主公，我要死了，我的憂慮就是希望您不要重用易牙、豎刁、公子啟方這幾個人。齊桓公說：“這我就不懂了，像易牙這樣的人連自己的孩子都肯煮了給我吃，像豎刁這樣的人為了在我身邊侍俸，寧可自閹當太監，至于公子啟方多年追隨我，連父親病故都不肯離開我去奔喪，這些人如此忠心耿耿，怎么就不能重用呢？”管仲死后第二年，齊桓公臥病在床，易牙等人便大肆活動，放出謠言，說齊桓公已不久于人世。然后封鎖宮廷與外界的聯系，不準任何人給齊桓公送吃的東西，最后，齊桓公被活活餓死在宮中。這是一個歷史上下屬對上屬“偽忠誠”，騙取領導信任的案例。同樣“曾子殺豬”案例，也發人深省。曾子的妻子要去市場，兒子跟在后面，哭鬧著也要去。“你回家，媽媽回來殺豬給你吃。”曾子的妻子說。等她從市場回到家，曾子拿出刀去殺豬。妻子攔著說：“你真要去殺豬呀，我是和孩子說著玩的。”曾子說：“你怎么能這樣？父母是孩子的老師，你和兒子說謊，他學會了也會去和別人說謊，他就成了不講誠信的人。”結果曾子還是把豬殺了。從這個小案例我們也可以看出，做為父母和領導也絕不能和孩子和下屬不講誠信。自己不講誠信而要求孩子和下屬誠信，絕無任何可能。
中華民族是具有幾千年燦爛文明和悠久歷史的民族，誠信做人一直是我們的優良傳統。然而伴隨著經濟的發展，人們癡迷于對名利的追求，而對誠信的重視程度有所下降。當下，從國家到社會對誠信已經開始高度重視，誠信已經成為每個人的第二張“身份證”。誠信關乎著國家和民族的興衰、關乎著企業的存亡，希望我們每個企業、每位員工都能從我做起，做一個誠信的人！
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