現如今，績效管理在很多公司都是難點和痛點。公司內部沒有一個有效的管理體系，或是有管理制度但無法落地執行，員工工作積極性不高、工作無法及時完成、業績始終提升不上去，員工不出活，老板干上火。對此，我們今天給各位介紹一個很實用的績效管理工具——崗位稱重表。
這個崗位稱重表早期是華為在企業初創時使用的一個管理工具。2017年，華為的全球銷售收入6036億，同比增長15.7%，凈利潤475億，同比增長28.1%。華為之所以能夠在激烈的商業競爭中不斷發展壯大，從一家初創的小企業發展成一家在國內外都受尊敬的國際化企業，和他卓越的績效考評制度是分不開的。
其實這個崗位稱重表的原理相當簡單。我們可以從兩個層面來說。第一個層面是時間，就是先制定企業的1-3年和3-5年的戰略目標，然后把目標分解到每一年。就是說為了實現這個長久目標，我們每年應該做什么，把工作具體到每年，進而分解出季度、月度、周、日目標。另一層面是企業部門。就是從部門到個人明確崗位工作。例如，一個部門的月銷售任務是10萬，那么我們該怎樣分配這10萬的任務？如何根據每個人的能力做任務分配？為了完成這個任務，我們每個人具體又該怎么做？
通過這兩個層面的分解，可以讓目標清晰化，整個部門應該做什么，在什么時間做，個人又該做什么，最后通過結果驗收，我們會知道實際做了多少工作，有多少事情是需要繼續完善的。
崗位稱重表制定依據
這個崗位稱重表是依據什么來制定的呢？是以企業想要達到的目標結果為導向的。
企業要有一個長遠的目標，制定一個年度戰略目標，然后把這個年度目標細化到季度、月度、每周、每日，逐步細化目標。同時，定出年度主題，確定一年的工作重心，所有的工作都圍繞著工作重心展開。接下來是制定一年的銷售目標，為了達成這個目標我們需要什么樣的人才，制定出人才目標。再有就是為了達成這些目標，我們需要具體做什么工作，制定最少三個關鍵行動措施，明確自己具體需要做的工作。
崗位稱重表的制作
崗位稱重表的制作可分為兩個維度。
首先是工作內容的類型，分為達成型和日常型。達成型就是個人每個月的工作最終要呈現的結果，時間節點一般以月為單位。其結果是數據化的，可以衡量。月終時可以讓我們檢驗每個人的工作成果。日常型就是為了完成每月的工作目標，每天所需要完成的工作，時間節點以每天為單位。其工作結果每天都是可觀察可測量的。
在工作比重上，因為達成型才是最終的結果體現，所以通常達成型的權重比例會占得高一點。達成型的完成比例越高，證明員工工作成果越好。
另一個維度是工作的具體細化。包括工作任務和目標、各項工作所占權重比例、結果設定、關鍵的行動措施、工作驗收標準、完成的時間節點、員工自我評價和公司的最終評價。
制作步驟：
第一步：制定企業的年度目標；
第二步：確定年度主題，這一年的工作重心都要圍繞著年度主題進行；
第三步：確定銷售目標；這一年為了完成年度目標，需要做多少業績；
第四步：根據銷售目標確定所需要的人才，制定人才目標；
第五步：明確為了完成各個目標，我們具體需要做的三個行動措施
第六步：從時間和部門兩個維度把目標細化并分派落實；
第七步：把自己部門的目標細化到每個月每一天，再按崗位分配各人的工作，以達成型和日常型兩個維度明確每個人的工作內容。
以上就是對崗位稱重表的一個簡單介紹。通過這個工具，可以讓每一位員工的工作內容更加清晰，工作更加有節奏，從而提高工作效率。
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