5月13、14日，《超一私董會》走進山東臨沂，企業游學模式開啟。走進企業，深入一線，幫助企業進行問題診斷，與企業家們進行智慧碰撞，更多干貨來襲！接地氣是我們的唯一會議宗旨！

在本次入企指導的過程中，我們發現很多企業管理者都存在時間管理的問題。他們經常會感到時間不夠用，甚至不知道自己什么時間該干什么，從而導致各項事務做得雜亂無章，管理工作顧頭不顧尾等等。毫無疑問，對于一個企業管理者來說，如果把控不了自己的時間，無法給各項管理工作做好時間統籌，那將會是一件相當麻煩是事情。那么，本次《超一私董會》針對這個問題將會給大家帶來哪些新知識呢？

作為管理者，時間肯定是更加寶貴的，因為我們需要處理的事情比其他人要多得多。可是當我們走進企業后發現，很多管理者都把本不屬于自己的工作給做了。比如說采購，下屬人手不夠或是任務緊急，老板一般會親自去做采購。可采購是老板該做的工作嗎？很顯然不是，領導者有領導者的工作，你采購了，那么管理工作讓誰來做呢？長此以往，兔子上了樹，烏鴉滿地跑，企業肯定是要出問題的。

身為企業管理者，你是否想過自己的一小時值多少錢呢？超一老師分享給大家一個簡單的算法，你的單位時間價值等于你的年收入除以2000小時。假設你的一小時值1000元，那么我們在做事情的時候就要評估一下，做這件事是否值1000元，值我們就去做，不值我們就要考慮一下，這件事到底該安排給誰做了，我們的時間該如何安排，如何做決策了。

那么我們應該如何利用自己的時間呢？超一江湖《超一私董會》創始人任超一老師給我們列舉出了《老板的決策表》，工作根據緊急重要性分為四個象限：

1、 重要且緊急的事情

2、 不重要但緊急的事情

3、 重要但不緊急的事情

4、 不重要且不緊急的事情

接著，超一老師很明確地告訴我們，對于重要且緊急的事情，管理者一定要自己去做，而且是馬上去做，這樣才能保證重要的事情不會出錯；對于不重要但緊急的事情，我們可以授權給相應的人員去完成；重要但不緊急的事情，我們可以推遲做；既不重要又不緊急的事情，我們完全可以不用做。如此，組織有分工，責任到個人，這樣才是一個有效率的團隊。

另外在企業管理上，組織里一般有三種角色：

領導者：營造氛圍，提升績效；

管理者：驅動他人達成目標；

執行者：呈現結果，日清日高。

每個角色都有自己的定位，也就都有各自的分工。像上文我們提到的，領導就做領導的事，員工就做員工的事，這才是一個健康的團體。倘若越權、越位，或者是上級不斷去做下級的工作，不僅打亂了正常的工作秩序，更是對當事人的不尊重和不信任，也不利于團隊的團結，這樣的團隊是無法長久的。

做好了時間管理，我們也就會有更多的時間去做一些有意義的事情。作為一個企業的管理者，你會用節省出來的時間做什么呢？當然是學習了，萬事萬物不生長就是死亡！

企業若想長久發展，就需要不斷注入新的東西來增加活力，管理者也是一樣，只有通過不斷得學習才能夠讓自己跟上企業發展的步伐。

歡迎你走進超一江湖！

超一私董會

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