最近，經朋友介紹，認識了一位建筑行業的老板，這位老板對周易很感興趣，并在八字、風水、六爻領域都有涉獵，其中在八字上很有功力，進行了多年的研究和實戰，并將周易很好地運用于自己的企業管理中，在選人、用人上引入周易的許多東西，收到了很好的效果，每錄用一個員工前根據不同崗位都要看這個人的八字、面相等多方面來考察一個人的為人、工作責任心、合作精神、服從精神等等，多年來，企業獲得穩步發展，極大地減少了企業在用人和管理上的失誤，避免了許多不該出現的問題和損失。因為談話投機，最近連續幾次約我吃飯，一是交流學易的體會，二是從面相等看看他新的合作伙伴，是否能夠有好的合作，前景如何。

         網上關于周易與企業管理、與員工管理的文章和視頻很多，但是，多是站在理論角度從宏觀上來講的，過于寬泛，缺少實用的價值。而一個企業的管理需要的是實實在在的具體行為，操作性強才可以。本人認為，企業在錄用員工前采用周易手法是非?？扇〉?，目前，許多企業采用的通過簡短談話、考試和操作等手段反映不了一個人內在的本質的東西，一個人內心和本質的東西的了解是非常復雜的，往往有隱蔽性，這就是我們為什么經常會有上當受騙的問題或用人失察的問題。在很短的時間內了解一個人是及其困難和不現實的，因此，借助八字、面相、梅花等無疑對用人會起到積極作用。

        八字看一個人一生的大致運勢是絕對有參考價值的，他的個性和能力、目前走勢也必然能從大運流年中反映出來，其中，個性結合面相看能反映的很細膩，準確，這個人是否有人品正直、心底善良，有服從精神，合作意識如何，聰明才智，責任心等是前提，招推銷或外跑的要具備良好的口才和表達能力、溝通能力，以及是否具備信任感（看眼神），如果目前五官行運符合相理，八字正官吉，行好的大運，那么，開拓市場，工作很容易出成績，反之，如果我們選用錄用了一個正行大運不吉或五官行運正不好的人，即使他再努力，恐怕也難以做出令人滿意的成績來。管理崗位上的用人我們要看八字，也要看這個人面相是否具有領導能力，要有正直、公道的個性，眼神有威嚴、有信任感，親近感，是否有心胸，能否處理復雜的人事和工作關系，做到內外都不急，才容易贏得下屬的信賴和配合，才能夠從容處理好工作，工作起來才會得心應手，更好地推動事業前進。選人用人是最復雜的，一個選好了，用好了對于一個單位能起到不可估量的作用，如果一個人用壞了，損失是巨大的，機關、企業都是一樣。把錯誤的人放在了錯誤的崗位是不明智的選擇，作為領要不但應當學習領導科學，學習易經也必要的，因為，有些人天生就不合適，不該用的，不是教育可以改變的，是本質的問題，一個天生貪財的人一旦有了時機就會本質暴露無疑。我認識一位在外企工作的臺灣人，對面相很有研究，專門負責企業員工錄入的把關，由于他的最后面試把關，避免了有不良本質的人進入到公司里面，也避免幾次公司業務被騙，被當場識破。有兩年因為工作關系缺少了這個環節沒有面試把關，招進了有盜竊行為人進來，給公司造成很大損失。當然，這絕對不是幾句話就可以全部寫的清楚的，是個提綱挈領。