第1部分 人力資源管理的發展方向
——傳統的基于崗位的人力資源管理
——新經濟時代下，基于能力的人力資源管理
——基于崗位和基于能力的人力資源管理的區別
——從重視崗位，轉向重視人
——在崗位管理的基礎上引入能力要素
——開放職業通道，建立任職資格管理體系
第2部分 基于能力的人力資源管理
——素質測評系統
? 何為素質，素質的構成要素
? 素質模型的建立流程與方法
? 如何實現員工素質和工作的有效匹配
? 素質評價的主要方法介紹
? 如何進行素質評價
? 素質評價結果在人力資源管理中的應用
? 案例分享
——能力標準、評價及應用體系
? 員工能力管理概述及其本質
? 如何構建員工的能力管理體系
? 如何進行員工能力評價
? 如何根據員工能力差異設計有針對性的職業發展體系
? 如何根據能力評價結果建立企業人才管理梯隊
? 員工能力評價結果的其它應用
? 案例分享
——能力培養體系
? 員工能力培養的方式
? 如何進行培訓需求挖掘
? 如何進行培訓課程體系設計
? 建立企業講師體系
? 培訓執行與評估
? 案例分享
第3部分 建立基于崗位與能力的復合型人力資源管理
——四大支柱：機制、制度、流程、技術
——四大機制：牽引機制、激勵機制、約束機制、競爭淘汰機制
——九大系統：人力資源規劃、組織職位體系、任職資格體系、績效管理體系、薪酬福利體系、招聘甄選體系、培訓開發體系員工關系管理、企業文化體系
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