TWI簡史：
TWI產生于二戰時期的美國，由美國政府開發出來，用以培養被遠送大洋彼岸作戰的士兵們。
二戰后1950年，TWI培訓課程被引進日本，應產業界的實際和需要它被改進完善充實，并迅速在日本產業界推廣和運用。
TWI，六十年長盛不衰，為日本豐田公司等眾多知名企業培養了無數一流現場管理精英！
TWI的引進和推廣對戰后日本經濟的崛起和騰飛起著非常重要的作用，由于其產生的巨大效應，美國和其他各國認識到TWI的重要性，并逐步被開始學習這種先進的管理模式……
課程背景：
一線車間的有序運作是企業穩定發展的前提, 再好的目標也離不開一線人員的執行，作為最基層管理人員的班組長的培養不應成為制約企業發展的短板!車間管理干部承擔著現場管理和制造過程控制的重任，必須有效的管理現場的進度、質量、成本、人員等要素，還要協同其他部門共同處理現場的各種問題。然而，隨著訂單交貨期日益縮短，品種變化多端，不斷有新品種上線，給車間管理人帶來無窮的困惑。
大多企業的班組長都是從操作工人提升上來的，作為車間干部，您是否經常被以下問題弄得焦頭爛額？
·員工很嬌氣，不好管，管嚴了抱怨，管松了任務完不成
·同樣的事故總是重復發生，再三叮囑也沒有用
·現場材料亂堆亂放混放、需要的物料不知到哪去找，不需要的一大堆
·工人流動性大，剛成熟又離辭了，現場總是在救火
·布置下去的工作總是得不到很好的執行，與自己的期望有差距
·團隊士氣不高，激發不起現場人員的工作熱情
·自己忙得象“驢”一樣，仍然不斷有問題產生……等等
? 不清楚自己的角色，很難從以前角色（員工）的影子里沖出來
? 工作時一天到晚忙的腳朝天，該做的沒有做，不該做的做了不少,現場管理亂糟糟
? 技術上是能手，可管人、帶人上不知如何下手，經常是叫不到人就自己干了
? 不了解員工想法,上級布置的任務執行不到位,總是起不到橋梁作用
? 下屬出現問題要么視而不見,要么粗暴批評,不知道如何處理與員工的關系
? 不知道如何將打造優秀的戰將,只是天天抱怨下屬做事不力
? 不知道如何激勵下屬，與下屬溝通，員工士氣低落,經常有下屬離職
………………
如何正確認知一線管理人員的角色？如何有效的開展現場的日常工作？如何調動和激發下屬的積極性,有效的推動現場管理和改善？如何靈活處理內外部關系，使工作開展的更加順暢？如何有效的提升現場管理人員自身解決問題的能力，不斷促進現場管理水平的提高？如何搭建起現場管理者的“黃金屋”？如何打造起一支鋼鐵般基層隊伍，在短時間內提升生產的質量、效率、士氣、設備、5S等各項核心指標？《TWI一線班組長技能提升訓練》將告訴你一套系統而實用的現場管理方法?！?/p>
課程收益：
1、了解基層管理干部的角色定位及良好的工作心態；
2、學習常用的教導方法，提高教導部屬的能力，從而盡可能的縮短下屬的適應期；
3、掌握高效溝通的技能，改善現場人際關系；
4、提高工作現場的安全防范意識，確保部屬在安全的前提下做正確的事。
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