這段時間，我在思考一個問題，什么樣的團隊是一個穩定持久，產生績效最多的團隊？在深圳，大家來自五湖四海，每個人到公司的想法，做法都不一致。我在仔細觀察一些成功的企業家，我會看到他們熱愛他們的事業，并且愿意付出時間，精力去奮斗，之后他們才取得驕人的勝利。反之，一個人對事業工作、工作沒有追求，即使他的學歷，能力很高很強，事實上在企業很難成為推動公司前進的一員。如何讓團隊成為一個高效、協和的團隊，而不是各自為戰的散沙，我認為還是從公司系統化入手。
什么是系統呢？系統是由相互作用和相互聯系的若干組成部分孤立狀態不具有的整體功能，它總是同一定的環境發生聯系。一個現代化的企業無論大與小，一定要用系統化運作模式筑起企業之魂――企業文化、價值取向呢。說簡單點，一個員工進入公司，先從認同公司的使命，原則，愿景開始，并且融入里面。一個人能不能激發生命中的潛能，創造輝煌，最關鍵的是取決于他的態度。
由此團隊成員素質的提高推到了一個高度。在深圳這個城市，在價值、信念和自尊不斷面臨挑戰的世界中，由企業組織的新型的學習方式敞開機遇的大門，它會幫助人們應付由挑戰引起的尷尬、壓力和變化。員工在無形的學習中，培養了他們的忠誠度和責任感。
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