當前，招聘廣告鋪天蓋地，其中必然有一些假招聘，一般呈現如下特征。
1.含糊其辭，另有圖謀
這類廣告，一般都不會注明所招人員將從事何種工作，也不對應聘者提出任何應聘條件。從廣告內容上看，讓人覺得那是每個人都可以勝任的工作，直到去應聘時，才發現有很多意想不到的“陷阱”。
2.拔高待遇，誘人入套
這類招聘廣告對所要招聘人才的薪水，往往承諾都比較高，許多求職者很容易為之所動。可是當去應聘時，才發現“理想與現實相距甚遠”，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水，并且還不忘鼓勵似地告訴你：“慢慢來，只要你好好干，以后待遇一定會慢慢提上來的！”至于“以后”是什么時候，那就無人知曉了。
3.謊報職務，引誘人才
有些公司聲稱招聘“經理助理”、“高級主管”等，實際上該公司所招聘的，只不過是普通的工作人員而已，薪水也和“打雜的”沒有什么兩樣。
以上假招聘，足以令人望而生畏、義憤填膺。而所謂的“人才們”，也不甘落后，紛紛粉飾自己的才華，專科生搖身一變成為MBA；三年的主管任職經歷，也變成了部門經理；更有甚者，將一年內跳過四個單位的經歷，改成在一家企業服務等。
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