單打獨斗個人英雄主義的時代，已經向我們揮手告別。我們早已邁入合作就是力量、講求團隊默契的新紀元了。領導干部不再是明星，雖然位高權重，擁有領導統御的大權，但是如果缺少了一批心手相連、智勇雙全的跟隨者，還是很難成就大事的。

    任何的組織，不管他們是一支球隊、樂團、特遣小組、委員會或是公司內的任何部門，現在需要的不僅是一位好的領導干部人才，更需要的是一位能投注于團隊發展的真正領導人。 

       將團隊定義為“一個聯合而凝聚的團體”的管理大師威廉·戴爾，在他《建立團隊》一書中就一針見血地指出近十五年來，領導干部在組織內的角色已經產生重大的改變，他解釋說明道：“過去被視為傳奇英雄，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人，在現今日趨復雜的組織下，已被另一種新型領導干部取代。這種領導干部能將不同背景、訓練和經驗的人，組織成一個有效率的工作團隊”。 

　　對企業組織內管理內涵有豐富的第一手經驗，并以負責教育訓練工作而聞名于世的威廉·希特博士完全支持這種觀點。他提議經理人要用“參與式”管理來替代專斷式管理。他認為：“與其試著由一個人來管理組織，為何不讓整個組織一起分擔管理的功能？”希特說得可真是直指人心，因為在專業分工的發展環境中，我們愈來愈需要大家一起互動運作，通力合作，惟有這樣才能快速、順利、有效地完成工作。 

　　畢竟，一個組織的榮辱成敗，絕大部分取決于團隊合作的程度。有鑒于此，做一個跟得上時代的真正領導者，實在有必要花些時間和精力，做好建立團隊和復蘇團隊的工作。 

　　國內外戰績彪炳的藍球隊之所以經常贏得冠軍獎杯，關鍵在于他們的教練是一位極為卓越的領導者，懂得讓球隊產生一種濃郁的“家人意識”，因此他們的球員在千變萬化的球場，愿意在必要的情況之下，犧牲個人得分的機會，在次次奏效的妙傳當中，表現出大公無私，協調合作的精神。因為全隊共進退，大幅提高了得分率，所以大多數的球隊，都會獲得最后的勝利。 

　　(1)籃球隊的管理，意味著要在球員之間建立一種親愛精誠的文化，使教練和球員融為一體。 

　　(2)一個訓練有素的經理，會精心挑選配合度高的球員，并使球員間產生一種“家人意識”，努力協調大伙兒團隊合作的精神。 

　　(3)使所有球員的長處相得益彰，合為一體。 

　　(4)每個人上下一心，共同追求勝利與成長。 

　　(5)每位伙伴都可以分享成功的喜悅和榮耀。 

　　(6)管理藍球隊的做法在于互助依賴，協調合作，比賽成功要靠教練的戰略和球員臨機應變的行動相互配合。 

　　(7)擬出一個激勵性高的報酬制度，既可聚合團隊能力，又能滿足球員個人的需求。 

　　無獨有偶，聲寶企業創辦人陳茂榜先生也曾拿打藍球的道理，來強調團隊合作的重要性。他認為企業要發揮集體力量，就要以企業的“團隊精神”作基礎，如果每個人只求個人表現，忽視團隊精神，那么就如同打藍球，個人再藝高技強，因不能協同一致，是很難獲致勝利的?？傊?，你現在可以運用組織藍球隊的精神與態度去建立你的團隊，并創造一個溫馨，相互支援，充滿活力的環境。