客戶：惠州市才智教育培訓中心 地點：廣東省 - 惠州 時間：2013/9/24 0:00:00 生涯規劃 1 概說 2 什么是職業生涯規劃 3 為什么要做職業生涯規劃 4 企業為什么要做職業生涯規劃 5 員工個人為什么要做職業生涯規劃 6 職業生涯規劃如何實現企業與員工間的雙贏 7 生涯規劃能產生什么作用 8 中小企業的職業生涯規劃有何優勢 生涯是個人通過從事工作所創造出的一個有目的的、延續一定時間的生活模式。該定義是由美國國家生涯發展協會（National Career Development Association）提出，是生涯領域中最被廣泛使用的一個觀念。 “延續一定時間(Time extended)”是指生涯不是作為一個事件或選擇的結果而發生的事情。更確切地說，生涯在本質上是持續一生的過程。它受到個人內在和外在力量的影響。 “創造出（Working out）”在這里是指生涯是一個人的愿望與可能性之間、理想與現實之間妥協和權衡的產物。生涯發展是一系列選擇連續進行的結果。 “有目的的（Purposeful）”是指生涯對個人來說是有意義和有價值的。 “生活模式（life pattern）在這里意味著生涯不僅是一個人的職業或工作，還包括生活中的各種角色擔當 “工作（Work）”可能是生涯領域最易被誤解的詞語之一。我們每個人對它的含義都有一定的認識。但對生涯專家而言，工作是一種活動，可以為自己或他人創造價值。 生涯規劃簡單來說，就是對影響我們生涯發展的經濟、社會、心理、教育、生理等各種因素的選擇和創造。它通常建立在個體對自我全面、深刻的認識的基礎之上，需要結合職業發展的一般性特點。