中國名酒郎酒，始于1898年，其釀造歷史可追溯到漢武帝時期，當時宮廷貢酒“枸醬酒”即是郎酒前身。郎酒產自川黔交界有“中國美酒河”之稱的赤水河畔，因產地四川省古藺縣二郎鎮得名。二郎鎮地處赤水河中游，四周崇山峻嶺，為醬香郎酒國家級原產地保護區。

“美境、山泉、寶洞、工藝巧”——郎酒得天獨厚的郎酒“四寶”，已成為郎酒獨一無二的品質代言，“郎”、“紅花郎”先后被國家工商總局認定為中國馳名商標。優質的產品成就了郎酒集團國家金牌企業、國家惠農龍頭企業、四川省大企業集團的榮耀。

目前，郎酒集團年產醬酒近3萬噸，現有員工過萬人，帶動高粱種植農戶上萬戶。2012年，郎酒銷售收入超過100億元，向國家上繳稅金25億元。2013年，郎酒確定了120億元的銷售目標。

隨著郎酒銷量增速，郎酒集團始終堅持高品質、嚴管理，為消費者提供卓越產品、塑造卓越品牌：郎酒的發展將一如既往地堅持“四項基本原則”——堅持提升品質不動搖，堅持品牌升空不動搖、堅持營銷落地不動搖，堅持穩中求快不動搖。這不僅是郎酒集團做大做強、可持續發展的護航法則，更是郎酒在品質和管理上的嚴格要求和執行態度。

郎酒的卓越品質不僅得到消費者喜愛，還獲得權威部門的認證。2007年，紅花郎酒生產工藝研究及應用榮獲“四川省科技進步一等獎”。2010年，中國釀酒工業協會認定郎酒紅花郎酒為“中國白酒醬香型代表”，認定郎酒新郎酒為“中國濃醬兼香型白酒代表”。2011年，新郎酒榮獲中國釀酒工業協會頒發的“中國白酒技術創新典范產品”榮譽稱號。這一認定，既是業內權威對郎酒品質的肯定，更是郎酒對消費者的品質承諾和信心保證。

在卓越品質的基礎上，郎酒的品牌價值也實現了大幅攀升，品牌價值從2011年175.55億元增至2012年的228.76億元，名列《中國500最具價值品牌》第49位，位居中國白酒行業第三價值品牌。郎酒倡導的“神采飛揚·中國郎”已深入人心，郎酒一直堅持的“大氣、正氣、霸氣”的企業理念、時尚感和神秘感兼備的產品理念以及郎酒獨有的“一樹三花”品牌策略均已成為郎酒的顯著標識。

“醬香典范·紅花郎”、“和諧兼香·新郎酒”代表郎酒高端產品線，獲譽無數，堪稱典范；“傳世醬香·老郎酒”、“讓勇敢充滿自己·郎牌特曲”分別體現郎酒的歷史傳承和時代新秀，代表郎酒中端產品線。加之2011年郎酒集團傾力打造的“奢華醬香·恒久珍藏”——郎酒超高端藏品系列，在業內獨樹一幟，倡導中國郎共享“紅運當頭三十年，青云直上五十年，紅紅火火一百年”的人生體驗。

目前，郎酒集團規劃100億元建設資金，打造中國最大醬酒生產基地和具有國際水準、中國特色的中國白酒波爾多，把郎酒5萬噸醬酒生產基地的建設和紅色文化、山地文化、洞藏文化及傳統釀酒文化的旅游開發有機結合起來，挖掘郎酒品牌底蘊，提升郎酒品牌價值，增加郎酒國際影響力。

突破舊格局，創造新未來。郎酒集團將始終堅持“神采飛揚·中國郎”這一品牌戰略，實施以“群狼共舞，資源共享，集中突破”為核心的推進策略，品牌與銷售并駕齊驅，不斷優化產品結構，以更高、更快、更強的中國郎精神，將郎酒打造成為行業領域中不可或缺的巨大影響者。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由以上規定可以看出，裁減人員要受到的約束和限制有很多，一是裁員的原因，二是涉及到工會或全體員工的監督，三是須向勞動部門報告，四是半年內優先錄用的限制，五是經濟補償金的法律責任，當然還有復雜的社會、品牌影響等，裁員是那么隨便就能說的嗎？

此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

報道提及：“自稱將被勸退的郎酒集團銷售公司員工李杰（化名）告訴記者，大約一周多以前，他接到所在區域城市的經理電話稱，“公司半年考核你沒有通過，公司決定讓你主動遞交辭職報告，這樣也不會影響工資獎金的發放，你們的工資和費用本月單獨考核，交完辭職報告才會審批通過”。據稱，公司給出的期限為7月底。”

單位違法解除勞動合同顯然是不可能的，那員工主動辭職的話，法律又是如何規定的呢？法律當然是尊重員工的意愿，第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工主動辭職的話，那可就不涉及裁員的說法，也不涉及經濟補償金、賠償金的問題了，如此好事，單位當然是趨之若鶩，但勞動者的權益該如何保護呢？