醫師們常說，壓力是百病的根源。許多企業家因為每天承受沉重的工作壓力，所以難免談壓力色變。然而有兩位企業家，對壓力卻有不同的看法。

陶然餐廳總經理許堂仁認為，強大的壓力乃啟發創意的原動力，也是學習成長、獲得寶貴經驗的不二法門。

一九八七年，許堂仁進入來來飯店擔任餐廳部行政主廚，負責飯店內臺菜、川菜、廣東菜、江浙菜、日本料理等聯系、協調工作。

當時來來的老板蔡辰男幾乎每天在飯店安排飯局，因為蔡辰男對飯店極為重視，所以事前都會要求許堂仁開菜單供其挑選。可是由于每種菜的主廚本位主義濃厚，彼此溝通困難，負責協調與統籌的許堂仁，每天為了開出菜單就傷透腦筋。

而對老板與主廚兩股強大的壓力，許堂仁拋棄本位主義，下苦心了解各種菜色，后來不僅能融合不同的菜色之長，而且首創中國菜一人一份的吃法。

許堂仁說：“我堅信在壓力的環境下，才能造就出卓越的人才。”

神通電腦機構董事長苗豐強認為，所謂“樂在工作”，就是將適當的壓力當成一種樂趣。

該公司對干部的考核項目之一，乃是看此人是否能承受壓力。苗豐強說：“愈能承受壓力，壓力門檻愈高的人，前途愈光明。”

他這套壓力哲學來自一位賣雞蛋老太太的啟示。她每天在他家附近賣一籃雞蛋，負責一家生計，壓力也蠻大的。差別的是，她只能承受一籃子的壓力，因此成就也是一籃雞蛋，而苗豐強能承受極高的壓力，成就當然就高出她甚多。

蔣東青內訓師培訓：

許堂仁的小例子告訴我們，重壓力下你可以創造更多的奇跡，任何事情沒有做不到，只有想不到，一句俗話說的好，有壓力才能產生動力。我們只有不斷的面對壓力，將這些壓力產生為動力后才有可能創造出更多的精彩事件，這給我們管理者的啟示是，要學會把握好壓力的尺度，適時的給員工施壓，讓員工的效能產生最大話，更多關于管理方面的知識盡在中層培訓網學習：https://www.zcguanlipeixun.com

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