長翅膀的不一定是天使，他有可能是 鳥人。有能力的員工未必是好員工，他很有 可能也是一個長翅膀的鳥人。公司是鳥人的高發地帶，任何一家公 司，任何一個場所，你都會遇到一些富有 才干但桀驁不馴的人。有時，他們的工作 效率與質量比最平庸的員工還不如;有 時，他們能夠處理公司中最為棘手的事 情。沒辦法，因為他們是鳥人。因為他們 是公司里不可或缺的人物，或者是業務骨 干，或者是技術高手，又或者掌控著關系 公司發展甚至生存的資源。所有的老板都面臨著一個共同的課 題：如何管理鳥人――如果老板不會管理 鳥人的話，那么公司里只會留下一些平庸 之輩，最終喪失競爭的優勢。所有的員工也都面臨著一個共同的課 題：如何管理鳥人――如果員工不會管理 鳥人的話，那么你就很難與他們達成合 作，最終吃虧的，很可能是你自己。所有的鳥人也都面臨著一個共同的課 題：如何管理鳥人――如果鳥人自己不會 管理自己的話，那么一旦環境變化，優勢 喪失，鳥人就會變成一只死鳥，被大家揪 住尾巴從窗口扔出去。
鳥人管理第一法：打其軟肋鳥人雖然是不可替代的，
但是，有一 個顯而易見的事實卻容易被我們所忽視， 那就是老板更是不可替代的。事實上，在中國的本土企業中，老板 們――甭管那些老板們的能力是大是小 ――他們在公司中無論說到能力、專業、 人際、財務……任何一個方面，老板都是 最強的，如果他不是，他根本不可能成為 老板。這是因為本土企業大多是白手起 家，老板們在開基創業之初，他一個人必 須要當成十幾個人用，任何一個領域里他 都必須要成為最優秀的，否則公司也不可 能在市場站得住腳。所以，哪怕一個員工再“不可替代”， 其“不可替代的程度”也遠比老板低得多， 任何一家公司離了某個員工照樣經營，但 如果老板撂了挑子，那麻煩事兒可就大 了。所以，對于那些無論是自恃能力、業 務或是市場資源不可替代的鳥人們，管理 者一定要毫不客氣地將他的狂妄壓下去， 一旦讓鳥人對你表示出驚奇和佩服，那么 鳥人的麻煩，也就解決了一半。
鳥人管理第二法：霹靂手段首先要讓鳥人明白管理者的不可替代 性遠比員工更高，這樣就很容易地收到管 理的效果。
但這個效果是有限的，鳥人固 然會因為欽佩的原因愿意接受管理者的領 導，但這并不意味著他對其他員工也如 此。因此，在讓鳥人那狂妄的腦袋降溫之 后，管理者還需要“霹靂雷霆”手段，讓鳥 人知道這個世界不止他這么一只鳥。具體的辦法就是，必須要在鳥人的狂 妄意識明顯消退之后，對他所有挑戰公司 規范的行為進行一個總清算。先故意放縱 鳥人幾天，讓鳥人的劣行來一個大暴露， 盡管鳥人在這時候是非常急于收斂的，但 礙于長時間的鳥人生涯所養成的習慣，一 時之間改正不過來。改正不過來正好，老 板就有理由把鳥人請到辦公室，先列數了 公司對鳥人的優惠待遇――鳥人的待遇， 那是絕對的優惠――然后是鳥人對公司重 用與信任的無良回報――劣跡斑斑啊，不 然怎么叫鳥人?總之吧，公司對得起鳥人，鳥人卻對 不起公司，而且屢教不改、怙惡不悛、積 重難返、十惡不赦……這一番訓斥務須要 收到雷霆貫耳的效果，讓鳥人良心發現， 讓鳥人無地自容，要讓他認識到自己卑劣 小人受恩不知圖報的無恥嘴臉……總之， 要讓鳥人感到內疚。到了這步，鳥人即使想不真情流露也 不行了，于是老板和鳥人抱在一起，什么 也別說了，回去好好干活，就當大家從頭 來過。
鳥人管理第三法：重責輕權軟硬兼施，恩威并濟，終于收到了將 鳥人的心收服的管理效果，到了這一步企 業的核心大患就基本上解決了，
但只解決 了問題還不行，鳥人的價值還必須要進 行“深層次”開發，至少，也得讓他把以前 所造成的損失彌補回來。所有被收服的鳥人無一例外的都會 被“委以重任”，而同時，所有的鳥人都必 須要采用“重責輕權”的管理辦法。委以重任，就是把公司最棘手的問題 交給他處理。重責輕權，就是鳥人的責任 重大，懲罰措施嚴重，但權力小，回報 呢，好像也不高……
電視劇《亮劍》中的 李云龍就是這樣一個最典型的鳥人，讓他 啃的都是最難啃的骨頭，但晉升的機會， 好像總是輪不到他。為什么會這樣呢?這是因為鳥人個性往往過于鮮明，不 是復合型的人才，在操持大局方面的嚴謹 度明顯欠缺，必須要“控制使用”。對于鳥 人，感情投資遠勝于冰冷的利益關系。并不是鳥人不注意自己的利益，但是 請不要忘了，老板對你的無條件信任與重 用，是員工最大的利益保障。正是基于這 一點，老板不惜花費心血和代價，栽培鳥 人，一旦鳥人與老板有了感情，視公司利 益與自己為一體。在這種情況下，鳥人自 然有責任要替老板擔負更多的“擔子”，對 于權力和眼前的短期利益，也就不需要再 考慮了，老板心里有桿秤，鳥人的委屈和 付出，老板心里明白著呢。一旦鳥人被情所動，為管理者所“收 服”之后，就成為了公司的“管理利器”， 最重要的任務照例要交給鳥人負責，即使 公司其他方面出現了問題，也不妨找一找 鳥人的麻煩，這時鳥人是非常配合的，因 為他們知道是老板的“自己人”，愿意付出 而無怨無悔。
鳥人管理必殺術：淡化公司對鳥人的 依賴性與其在問題出現后花費成本和寶貴的 資源去解決它，不如在問題還未出現之前 就將其消彌于無形。公司的鳥人管理必殺 術，就是要讓公司不出現鳥人。所謂讓公司不出現鳥人，意即修補好 企業草創時期的漏洞，絕不要企業出現對 一兩個員工強度依賴的情形。我們耳熟能詳的“多元化”企業發展途 徑，如果從管理的視角上來看，正是管理 者基于鳥人的出現而提出來的。見錢就 賺，有貨就賣，堅決不一條路跑到黑，這 就讓鳥人無計可施了。鑒于鳥人在公司管 理架構中的地位，他縱有三頭六臂，也不 可能憑一個人把多元化經營的管理全部掌 控在手，你鳥人在某一領域的優勢或不可 替代性越是明顯，公司偏偏就不往你那個 方向走，讓你鳥人急得跳腳也是白搭。如果在電子產品方面冒出來了鳥人， 那么管理者就會“逃往”到日用品領域，如 果日用品領域出現了鳥人，那么管理者就 向化工產品領域“撤退”。
總之一句話，削 弱企業對鳥人的依賴性，公司不惜把自己 搞得離奇古怪。我們看到企業今天合明天 分，拆分組合花樣繁多，對外打的旗號是 資源重組，但就管理價值而言，重組的目 的就一個――不帶鳥人玩!“專業化”同樣也是削弱鳥人的不可替 代性的不二法門，鳥人再有天大的本事， 也奈何不了天外有天。人外有人，多么厲 害的鳥人也不難找到天敵，資源雄厚的大 企業最喜歡這么玩，一旦某一個員工的重 要性在企業中凸顯出來，有可能向著鳥人 的方向進化，這時候大老板就會不失時宜 地替你弄一只天敵來，論專業比你更精 深，論能力比你更強，論業務比你更有資 源，非得讓你老老實實地放棄不規范進化 才罷休。不是大家非要和鳥人過不去，而是鳥 人本事再大，也不可能一個鳥人撐起一家 企業來，大家在企業中必須要做到容忍合 作，缺失了這一點，我們只得到鳥人;顧 及到了這一點，員工就有了自由的上升空 間。
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