民營經濟的增長同樣點燃了爆炸性的財富增長。
9月22日，《福布斯》雜志中文版發布了A股最大的100家上市家族企業榜單。值得關注的是，在這百強家族企業中，從父母手中接過企業的“富二代”，其經營能力和掌控企業的能力，遠遜于“創一代”，如何使家族企業基業長青、成為百年老店，是各企業家族應該認真思考的問題。
711家上市家族企業
截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1039家為國有公司，1431家為民營公司，后者占比超過一半，達到57.94%。如果將民營企業劃分為家族企業和非家族企業，民營上市的家族企業共有711家，占比為49.7%。而在所有A股上市公司中，民營家族企業占比近三成，達到28.79%。
其中，2012年，新希望劉永好家族，以732.38億元的營業總收入，蟬聯A股最大的100家上市家族企業榜首；其次為比亞迪王傳福家族，總營收為469.04億元；三一重工的梁穩根家族排名第三，總營收達到468.31億元。
統計顯示，上市家族企業最多的前十大省份中，廣東、浙江、江蘇三省四年來前三的地位穩固，而排名第一的廣東省上市家族企業數量大于排名后五位的省份的總和。而西北地區，則沒有一個省份的家族企業排名進入前二十。
《福布斯》雜志相關負責人分析，由于區域發展及開放政策的不同，中國家族企業在行業發展、經營業績及代際傳承方面均有所差異；但其在企業文化、組織架構及思維價值觀方面又存在極為相似的特性。隨著近年來家族企業的傳承與發展日益受到關注，代際間的交接班也正式進入熱潮期。
多數處于過渡期
“中國多達90%的民營企業老板，希望將來把他們的生意傳給自己的子女。”華商研究院的一份研究報告稱，在未來十年，大約有300萬家中國企業將面臨管理層變動。
《福布斯》雜志中文版總編輯周健工表示，子女等二代們已經越來越多地參與到家族企業的經營管理當中。
今年5月22日，62歲的劉永好宣布辭任新希望六合董事長，由其女劉暢接替他掌管新希望。為了保證傳承順利進行，劉永好并未一退到底，他仍然是新希望六合的董事、新希望集團的董事長，并請來了職業經理人陳春花，用“聯席董事長”的模式為劉暢保駕護航。
據統計，從去年截至今年7月31日，共有10家上市的家族企業由子女出任董事長一職。不管是血脈延續的家庭，還是整個家族安身立命之所在的企業，都處在承前啟后的關鍵時期。
董事、副總經理、副總裁、董事會秘書，是二代進入企業相對集中擔任的職位，有近半數人在企業中擔任董事一職，其中僅擔任該職位的為22.7%，同時兼任總經理或副總經理的各占1/4左右的比例。
在已接任掌權的第二代企業家中，男女比例接近9:1，男性在接班人選擇上依然占絕對優勢。而二代企業家中，出生于上世紀60年代和70年代的占絕大多數，比例超過80%。與此同時，隨著80后在接班人隊伍中的壯大，傳統企業有望在投資、金融等新興領域得到發展。
二代接棒業績普降
家族企業大多為中小型企業，在轉型升級的過程中面臨資金壓力。
而在過去的一年中，受經濟危機和政策調控的影響，許多家族企業上市進程放緩，融資困難直接導致了企業經營狀況的下滑。
統計顯示，過去三年中，民營上市家族企業的主營業務收入復合增長率25%，高于國有企業的21.8%和民營上市非家族的21.5%，但其3年平均的凈利潤率和凈資產收益率遜色于其他類型企業。
“這反映出民營上市家族企業的成本及開銷較大，企業盈利能力下降明顯。”據周健工分析，民營上市家族企業資產厚度較弱，負債偏高，在經濟形勢受阻的情況下盈利能力有待加強。
“令人失望的是，二代接管的家族企業經營業績普遍不如一代掌權的企業。”周健工說，除了主營業務收入復合增長率達到一代掌管的近兩倍，二代接掌企業后，平均2.5%的凈利潤復合增長率，遠低于一代操控大局的9.9%，3年平均的凈利潤率等也均低于一代主導的企業。這足以說明，即使市場銷售量在增長，但二代對于企業的掌控和發展盈利能力還遠不如一代，尤其是在經濟形勢不好的情況下如何能夠帶領企業轉型發展，是接班二代們需要思考的問題。
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