功高震主，在古代是一種罪，而在現在層層疊疊的組織機構里，更能引來各種忌憚和壓制，尤其是來自頂頭上司的。如何把來自老板的嫉妒、忌憚和壓力轉換成助力，讓他成為你職業生涯中的左臂右膀呢？
要讓老板明白，他支持你是件雙贏的事情。只有站在老板立場上出發的那些理由，才能夠打動他。有時，我們會遇到一種瓶頸，也許我們太能干了，老板總是有意無意地打壓自己，不給自己更多的提拔空間。功高震主，在古代是一種罪，而在現在層層疊疊的組織機構里，更能引來各種忌憚和壓制，尤其是來自頂頭上司的。
如何把來自老板的嫉妒、忌憚和壓力轉換成助力，讓他成為你職業生涯中的左臂右膀，也許我們可以從以下真實的個案中獲得一些啟示和力量。
VIVI是個資深編輯，在一個很好的平臺上已經做了七年了，從一個剛出茅廬的大學生，成長為部門最資深的編輯，非常努力和勤奮，一路走來，十分艱辛，值得慶幸的是，也得到了大家的認可，但這兩年來，一直感受到頂頭上司給她的阻力，無論是晉升還是漲薪，他似乎很害怕VIVI超越他，總是給她穿小鞋，而他提拔的人明顯能力比VIVI弱，真上臺后，既不能配合他工作，也起不了支持他的作用。
而對VIVI呢，則是明里暗里地打壓。有合作方邀請VIVI去寫部書稿，開了一個稿費，老板居然主動給壓低了，這對他又有什么好處呢？漲薪也是，明明大老板答應了，他又壓了一個級別下來，好幾次，VIVI真的被他氣哭了。可是，離開這個平臺，她又舍不得，畢竟辛苦耕耘了這么多年，VIVI的能力和貢獻，大領導也是看在眼里的。但面對這個又雞毛又小氣的處女座老板，VIVI該怎么辦呢？
分析：
在職場上，遇到這只攔路虎，估計誰都要皺眉頭。小心“處女座”們的洶涌反撲，因為你簡直要把雞毛和小氣這頂大帽子把他們給罩沒了。
現在局面其實很清楚，VIVI喜歡這個平臺，多年來的辛苦并沒有白費：第一，已經是最資深的編輯了；第二，也得到了大領導的認可；而老板對VIVI的忌憚，也是反面證實了她的能力。而她也有繼續往上走的潛力和格局。
目前的問題不是去留，而是如何管理好上司，特別是那種刁難自己的上司。
首先，在心態上我們還是要先做調整，VIVI現在對他有了成見，以這種成見去和他打交道，一定是件非常吃力的事情。
每個人都有自己的行為模式，也肯定有自己的優缺點，如果能放掉我們之間的過節，先去理智客觀地評價領導，觀察他的行為模式，是不是也有可取的地方，比如很仔細、很認真、很上進？包括這些年對自己的幫助和扶持。
當然，最重要的是去理解他對自己做出這些舉動背后的動機—很明顯的自保，而且貌似很沒有安全感，也很焦慮。
我們先把他當成普通人來理解，而暫時放下一些過節。在人家交往中，只有發自內心尊重和接納他人，他人也自然能感受的。
人和人之間的溝通和理解也在一念之轉間。
支招：
心態調整了，我們才可能針對他的心理順勢而為。
老板擔心的是自己的職位，不過他采取的是一種不高明的策略，提拔了能力不如他的人，那有沒有可能在合適的機會下告訴他，提拔能力強的人，才能更好地支持到他呢？這明顯是更聰明更有智慧的做法啊。
就算有一天VIVI也許高升，也不會忘記當初照顧提拔的他。滴水之恩當涌泉相報。
領導也需要管理，VIVI有次真的給老板溝通了稿費的事，她說，領導，你看他們請我寫書稿都這個數了，要是他們邀請你寫，那豈不是更是個天文數字？（這個數字自動腦補，一般夸張到他智商可以抵達的極限內）。并順便講了劉備的故事，老板若有所思地點點頭，第二天態度有了變化。
看來，無論什么時候，講故事、類比總是很有效的催眠。
最主要的就是讓他明白，他支持你是件雙贏的事情，如果他打壓你，對不起，誰也撈不到好處。只有站在老板立場上出發的那些理由，才能夠打動他。
這世界，最美妙的不過是雙贏。
而前提，是在我們足夠睿智地處理好自己的那些委屈和憤怒，從內心接納和尊重對方，才能真正洞察對方的心理，從而想出一個雙贏的策略。否則，我們只能是個自怨自艾的小姑娘，偷偷地躲在角落里哭泣。
這不是件容易的事情。如果你遇到類似的事情并突破了這個障礙，恭喜你，你一個重要的人生功課已經完成，可以進入下一關打大怪的游戲了。
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