主持人：各位好，歡迎收看我們的節目。在上一期節目當中，我們看到了一家外資企業，他們立足于中國的本土，傳承了中國的傳統
文化。打造中國式
團隊的成功做法。也看到了一個萬人小鎮在中國傳統
文化的金浸潤之下散發出了和諧美好的獨特魅力。的確中華傳統
文化是博大精深的，那么它的力量也是非常巨大的，所以今天我們將會繼續和我們兩位嘉賓來繼續探討這個話題。
嘉賓介紹
李慕松：南京菲尼克斯電氣公司總裁
劉余莉：中央黨校哲學部倫理學教研室教授
主持人：再次歡迎兩位來參與我們的節目。
小片一：這是2008年春季發生在海口監獄的常見的一幕。在監獄特意組織的親情幫教會上，許多服刑人員真誠地懺悔自己過去，并用這種特殊的方式表達對親人和警察的歉意與感激之情。
賴名滔，?？谑腥?，因貸款詐騙罪，被判入獄七年。在獄中，他極度消沉、甚至以自殺對抗。
冰凍三尺，非一日之寒；融化堅冰，也絕非一日之功。然而鮮為人知的是，最終促使賴名滔浪子回頭的，除了法律的力量之外，還有這本書——《弟子規》。
服刑人員在學習傳統
文化之后，心中的積郁得到緩解釋放。昔日頑劣無禮，今日敬語謙辭，他們學會了孝道和感恩。監區里的垃圾紙屑有人撿，水電浪費有人管，隨地吐痰、大聲喧嘩，損壞公物的情況少了，高墻之內，一片祥和。
劉余莉：在中國傳統的《禮記?學記》上，就對教，下了一個定義。他說什么是教呢？教也者，長善而救其失者也。也就是說，教育的目的就是要起到長善和救師的作用。也就是使人們善良的方面，不斷地增長，而使人們的過失得以挽救，否則的話，這個教不叫教了。
李慕松：我倒從這里邊發現了兩件事情。一件事情的話，教育者必先受教育。那么那些干警，給我們做了好榜樣。那對我來說的話，像在企業里頭承擔了一定責任的，那首先就要檢查自己。第二，我們通過這件事，好多同事都在回憶，因為每個人都會犯錯誤，大家都在回想，我自己走的人生道路，所以好多同事回來以后都說，行有不得反求諸己，我們盡管還沒有說到那么嚴重的地步，但是在我們人生的道路成長上面，也是不順暢，所以回過頭來看的話，我們應該從做人開始做起。這點給大家印象特別深。
主持人：再回到李總的這個公司上，我知道實際上，就從我們這次512汶川大地震之后，就從社會的這種反應，包括從菲尼克斯公司的這種反應來看，其實我們都可以印證到傳統
文化所帶來的影響力，我們繼續來看一個短片。
小片二：菲尼克斯公司
2008年5月12日14時28分，四川省汶川發生里氏8.0級大地震。數千萬巴蜀同胞家園被毀，災區人民牽動著億萬同胞的心，全國各族人民紛紛向災區人民伸出援手奉獻愛心，菲尼克斯電氣中國有限公司的員工們也不例外，當他們得知災情后就第一時間就自發的組織為災區捐款，75歲的公司高級顧問曾向秋教授在同原單位捐出一個月工資后，又在菲尼克斯公司捐獻了6000元。
菲尼克斯電氣中國有限公司高級顧問曾向秋說，弘揚中國傳統
文化，要行動。我們的愛心，對同胞的愛心，也是要行動。不能停留在光說嘴巴上。
在捐款行列里行列，不僅有公司高管，還有普通員工，清潔工、園林綠化人員；員工家屬也大力支持、踴躍參與捐款。菲尼克斯電氣中國有限公司的領導
團隊和黨、團、工會也緊急召開會議，成立了以總經理顧建黨為首的應對重災領導小組，統一領導確保
生產供應，同時向災區提供100萬元人民幣的捐助。
菲尼克斯電氣中國有限公司工會主席鄭巧林說，凡是人皆需愛，愛人者，人恒愛之。這是我們五千年來，中華傳統
文化的一種精神。也是我們企業一直倡導和遵循的。那么在這次大地震發生以后，我們的職工，就憑著這樣一種精神，踴躍地參加捐獻愛心，兩次捐款就達到了160多萬元。這在我們公司的發展史上，是空前的，也是前所未有的。
主持人：李總那您覺得，菲尼克斯員工在這次整個愛心行動當中的表現，和你們一直在倡導以傳統
文化為基礎的企業
文化有關系嗎？
李慕松：有。因為這次我們員工特別是我們基層員工的表現。真正是讓我們體會到，大愛無疆。而且是真正感覺到，凡是人皆需愛。還有一點，我們看到了愛心和傳統道德在父母和子女之間的傳遞。我們那邊有個孩子，捐了14.7元，回來跟他爸爸媽媽講，結果問他為什么捐這么少，孩子哭了，這是我所有的錢。這是一個。另外我們這邊還有一個同事，他兒子剛剛大學畢業，剛剛參加工作，捐了一萬塊錢，他回去以后，受到了父母的贊賞。這兩個父母，在我們公司工作的，通通到廬江學習過。所以我們看到的，不僅僅是我們員工的表現，而且他們子女表現，真正感覺到了這股仁愛，孝悌忠信，在我們一代，上一代人和下一代人之間的傳遞。
主持人：就是已經是傳統
文化，已經影響了不僅僅是局限在公司員工本身了。通過公司員工，已經引申到他的家庭，而且影響更多的人。
李慕松：對。
劉余莉：其實菲尼克斯員工的這種做法也恰恰體現了中國傳統
文化，一直所弘揚的這種仁愛精神。我們知道中國傳統
文化的文字，都是一種智慧的符號，比如說你看到這個字，你就會有所警覺，就是受到教育。這個仁，他是從人從二，一個單立人旁一個二，它就告訴我們是兩個人相處之道。想到我們自己就要想到別人。對別人要有同情人。那么這個愛，繁體字中的愛是一個感受的受，中間有一個心字，它告訴我們，要用心地感受對方的需要。那么菲尼克斯員工，他之所以這么迅速地就做出反應，那就是他們能夠對災區人們的這種災難，這種苦難能夠感同身受。所以《弟子規》上有一句話說，事諸父如事父，事諸兄如事兄。它確實是把對父兄的這種感情來移加到對災區人民的這種苦難感受上。所以在中國古圣先賢看來，這種仁愛之心，實際上是每個人本有的。像孟子他就說，如果我們看到一個小孩，這個小孩還不懂事，還在呀呀學語，但是他卻朝著井邊爬了過去，那我們每一個看到的人，都會怎樣呢？就會產生一種不由自主地怵惕惻隱之心。那就是恐懼心，同情心和憐憫心。我們都想著，趕快跑過去，把他從危險的井邊把他拽回來。那么孟子說，我們這種做法是為了要討好孩子的父母，是為了要在同鄉中博得好的名聲嗎？還是我們厭惡這個孩子掉到井里的哭聲呢？實際上都不是。這是我們人一種不假思索的一種反應。那么這實際上就表明了人性中有一種先天的同情心和惻隱之心，所以道德教育實際上就是把這種本有的善性給它發揚出來。
主持人：那李總，您覺得這種人的員工的道德水準，然后利用這種傳統
文化，你覺得能夠提高企業的競爭力嗎，能夠提高多大這個影響？
李慕松：企業的核心競爭力是員工，而且現在企業普遍遇到的問題，就是說沒有一支忠誠的隊伍，你可以看看，好多企業都在講，找不到合適的員工，找不到合適的管理人員，跳槽向錢看等等。關鍵的問題，還是一個道德教育。如果你真正有了一支有道德的優秀員工隊伍，你們企業一定會突飛猛進的。我們現在在中國的十五年的時間證明了這一點。每個人都感覺到了，在企業界倫理道德，所謂
經濟倫理和企業
文化，決定了企業的存亡，也決定了企業領袖的更替。這一點我們非常深的體會。
主持人：傳統
文化在一個企業的影響和作用是這么巨大。那您覺得，在我們整個社會當中，它未來的這種影響力會有多大？
劉余莉：傳統
文化之所以有這么大的影響，就是因為它是順著人性，或者是順著事物的本來的規律，來引導人的。就像《中庸》上有句話說，就是說率性之為到，就是順著，而不是違逆人的本性去做，來引導人們，這個才是符合道的。那當然我們都是鼓勵人們去競爭，都是去爾虞我詐，勾心斗角的時候我們自己活得很有
壓力。那么社會就會出現沖突和矛盾。這就沒有順著道去做。而當我們都是能夠想到別人的時候，有仁愛之心的時候，那么我們自己胸懷坦蕩，自己俯仰無愧，所以才能做到君子坦蕩蕩。那么這個社會關系也才能和諧。
主持人：其實今天通過我們這樣兩期節目的交流，其實我們可以再次地看到的是我們中華傳統
文化的這種神氣的力量。同時也再次驗證了傳統
文化博大精深，它也是我們現在國家建設和社會建設的這種非常巨大的力量的源泉和智慧的源泉。好再次感謝兩位來參與我們的節目訪談。謝謝大家。
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