為了提升我校的口碑形象、健全我校管理體制、加強團隊組織建設，以此量化細則為標準進行實施，具體分述如下：

（一）校紀校規（40分）：

1，學校區內隨地吐痰、亂扔垃圾；禁煙區內吸煙；堵塞消防通道等視情節給予扣1-2分每次。

2，上班時間大聲喧嘩、追逐打鬧，或從事與工作無關的事情（如玩游戲、QQ、閑聊、瞌睡、閑逛、看書等）第一次給予口頭警告，再次則給予扣考核2分每次。

3，未經主管同意，擅自離崗、或玩忽失職（做樣擺、工作兒戲糊弄）者查實后視情節輕重給予每次扣3-5分。

4，未經主管核批同意,員工擅自帶外人進入學校參觀；及未經核準授權,私自撕毀公文或公共資料者，視情節輕重給予一次扣2-5分。

5，不服從或不配合上級主管的工作安排和指示，視情節輕重給予一次扣3-8分。

6，侵佔學校財物（包括重要文獻資料）、或營私舞弊（虛報數據、假公濟私）使學校遭受較大損失者，視情節輕重，核實后給予一次扣5-8分。第二次續犯者扣10分+書面檢討；累犯三次者，將給予辭退。

7，泄漏學校秘密、浪費學校資源、損害學校智慧産權或未經批準私自夾帶學校管制物品或重要資料出學校的，一經查實第一次將扣10分+書面檢討警告，第二次違反者（核實查清后），學校將強行開除。

8，飛單同行、暗中協助對外（同事）竟業、投機取巧或隱瞞蒙蔽謀取非分利益者; 一經查實第一次扣10分+書面檢討嚴重警告，第二次再犯者強行立地開除。

9，同事間為瑣細小事而爭吵者，先行雙方各扣1分，事后理虧者需主動向對方口頭道歉。

10，在前臺咨詢或外出派單時，同事間不配合、不協助者經舉報查實后，視情節輕重給予每次扣2-5分。

11，學校重大活動中不主動參與、或參與不積極者或同事間有困難不主動幫助、逃避者，每次扣除2分。

12，員工間背后胡亂議論、誹謗他人或上司主管，及對同事或上司惡意攻擊、誣告、僞證報訴、滋生事端者，每發現并核實據其情節程度每次扣5-10分，累計三次者將可給予辭退。

13，損人利已、自私自利者（偷盜、欺騙等行為）根據其情節程度第一次扣考核分5-10分+書面檢討嚴重警告！如累教不改二次同犯者，將其勒令辭退。

14，對於主管或同事人員間實施喑中暴行或有侮辱之行為者，經查實后首次扣考核分8-10分+書面檢討嚴重警告！如累教不改下次同犯者，將其勒令辭退。

（二）素質形象/服務意識（30分）：

1，在上班期間有傷風化、損學校形象等行為的（如吵架、打罵、追趕打鬧、赤腳光脖、穿著古怪）視情節輕重給予每次扣2分。

2，衣冠不整、儀容不潔或不按學校要求統一著裝、佩戴工作證的第一次給予告戒，再次則給予扣2分每次。

3，個人東西亂丟亂放、及在學校墻上亂貼亂畫、桌椅不歸位、資料沒歸檔、不愛護公共衛生、破壞公物財產等，視情節輕重給予每次扣2-5分。

4，上班時間各同事需文明用語、接人待物禮貌謙讓，貼心同事、尊敬主管、尊重學員，如有違例者視情節輕重給予每次扣2-5分。

5，未經允許翻動他人抽屜或資料；泄漏他人薪資秘密或個人隱私，經查實每次給予扣2-5分。

6，偷竊同仁或學校財物及盜賣任何物品、資料、文獻者，經查實、第一次給予扣5-10分+警告，再次同犯者將其勒令辭退。

7，冒充主管手跡簽核簽名；或虛假事實騙取用印或違背用印規定的，經查實后第一次給予扣5-10分+嚴重警告，再次同犯者將其勒令辭退。

8，同事或主管間打架肇事者（雙方構成暴力性的身體接觸）主動攻擊方扣除所有未發之工資并就地解職！被動且已動手方扣除所有獎金并降為試用員工。（注：如不還手者除外）

（三）出勤狀況（30分）：

1，每遲倒、早退一次各扣2分（如遲倒、早退超過30分鐘及以上者按曠工半天論處）

2，每月請假一天/次扣考核績效1分，依次累推（每月病假可許兩天/ 調休并獲批準除外）

3，不自覺簽到簽退或代人簽字者每發現一次各扣2分。

4，未經主管許可同意，工作擅自離崗者每次扣5分。

5，列會、活動、培訓等如未按時到場或缺席者（事先向主管說明并獲批準者除外）每次遲到扣2分；無故缺席扣5分。

6，每月無故曠工一天次扣10分+書面檢討（曠工一天倒扣兩天工資）、連續曠工兩天或月度累計曠工達三天及以上者視自離論處、并扣發所有未發之薪資。

7，請假須提前申請，先填寫請假申請單，代理工作人員在請假單上簽字，并由部門主管審核，再上呈行政部批準后方可外出，請假條與當月考勤表一起備存。

8，請假權限為：2天及以下者由部門主管及行政部簽核，3天及以上者由部門主管、行政部、中心主任逐級簽核方可。

9，請假期滿，需到行政部門進行消假登記，如仍未到崗者視曠工處理。

10，因公需外出辦公者，須填寫《外出務公申請單》交由行政部審核備案，否則以缺勤處理。

（四）崗位素質/職業精神（30分）：

1，工作散漫、拖拉者，被舉報或當場發現經勸告不改者，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次將考慮降職降薪或開除。

2，當天未按時完成上級所特定交待的任務，沒經許可而下班者，經核實情節給予扣5-10分。

3，推脫工作責任，未申報正當理由,而對上級交付有時效性之命令而未能如期完成者，消極怠工,拒不接受正常工作安排或對安排之工作任務無正當理由未能及時完成者。經核實后第一次扣5分；第二次扣10分；累計三次將考慮給予降職降薪或開除。

4，學員投訴老師工作不負責、態度惡劣的，經查實后每次扣5分。

5，上班時間，老師對學生不理不睬或對個別學生有偏見的每次扣5分。

6，檢查學員上機證，防止竄班學習（若學員無上機證但仍在上機的），每次扣當課老師1分。

7，愛護電腦、教學器材、公共財物如學員有非法操作或損壞公物不及時阻止者，每次扣5分。

8，學員在使用移動存儲器（如U盤、MP3等）須先告之學員到前臺進行殺毒，如老師不予制止者，扣2分每次。

9，老師上課前要進行學員考勤工作，及時制定授課計劃如被查出未執行該項工作每次扣2分。

10，學員上機，老師須要求學員坐姿規范、不能東晃西搖，下機要提醒關閉電源、電腦設備、桌椅等擺放歸位，否則每次扣2分。

11，在咨詢、報名時如老師未向學生解釋清楚或解釋有誤，造成學生不能繼續學習，從而導致學生退費，學生所退學費應由當事工作人員或老師負責，并給予扣績效分5分。

12，因老師工作態度問題造成學生反感鬧事而退費的，所退學費應由當事工作人員或老師負責，并給予扣績效分5分。

（五）獎勵方案

1，工作積極主動、好學向上、勇于創新者，經審評給予獎分2-5分。

2，工作踏實、勤奮、愛崗敬業、一絲不茍，經審評給予獎分2-5分。

3，業績明顯、貢獻突出、兢兢業業地能按時保質保量地完成上級所交待的任務，經審評給予獎分5-10分。

4，顧全大局、公益集體、為公司無私并主動奉獻者，經審評給予獎分2-10分，分述如下：

1).維護團體榮譽、學校形象，有具體事績者，加2-5分。

2).節約公用耗品,或對廢料廢物回收利用具有特殊成效者，加2-5分。

3).熱心公益服務（后勤、雜勤）,有具體事績者，加2-5分。

4).有其他功績（業績、團體貢獻、良好素質等）,足以為其他員工楷模者，加2-5分。

5).推動公司工作、改善健全補充公司具體制度流程的，經采納并具實際成效者，加2-8分。

6).遇有非常事件（與外行、物業、社會人員爭執）臨機應付處置得當者，加2-5分。

7).遇有重大災變事故,化險為夷、勇於負責,並處置得宜者，加8-10分。

8).及時舉報違規或損害公司利益之案件,經查證屬實者，加2-10分。

（六）評比標準（共分六等級）另加衛生管理部分(20分)

A，         總分150分，共分六等級。

B，         優等：150以上；

C，         甲等：130-150分；

D，         合格：110-129分；

E，          一般：90-109分；

F，          較差：60-89分；

G，         極差：60分以下。

H，         優等，獎金為400-500元；

I，             甲等，獎金為100-300元；

J，           合格，不予獎罰；

K，        一般，扣罰50-100元；

L，          較差，扣罰150-300元；

M，       極差，則考慮降職降薪或直接辭退。

備注：教職員工考核方案，采取月度綜合評比制（校紀校規+素質形象+崗位能力+出勤情況+衛生情況），其評比結果將為員工個人獎金、福利、晉升等提供重要判斷依據。

本考核制度一經學校最高主管簽核準定，立即生效、全體執行！