客戶：深圳東方教育集團
地點：廣東省 - 深圳
時間：2014/11/2 0:00:00
企業人力資源管理師培訓
基礎知識
第一章 勞動經濟學
1、什么是勞動經濟學？
1）經濟學：資源有限、稀缺VS人的欲望無限兩個前提下的資源有效配置。
2）傳統經濟學三要素（生產要素）：勞動、資本、土地。
3）勞動力：提供“勞動”的人（能夠且愿意）——P5。
4）勞動力市場：勞動力需求、供給、流動、配置的市場（P11）。
5）研究勞動力市場現象及規律的科學，即勞動經濟學。
2、勞動經濟學的研究方法？
1）實證研究：“是什么”——現象本身，客觀。
2）規范研究：“應該是什么”——帶有價值判斷。
3、什么是勞動力供給？
1）勞動參與率：勞動力/總人口(分析勞動力變動的工具）
年齡（性別）勞參率：某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口
2）勞動力供給：在一定市場工資率下，勞動力決策主體（家庭或個人）愿意并能夠提供的勞動時間。
3）勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度，也叫工資彈性。（070526）
關于勞動參與
1.勞動力參與率的生命周期：（不同的年齡階段的人參與勞動不同）
1）考慮年齡性別問題
2）幾個趨勢：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→
2.經濟周期與勞動參與假說：
1）經濟周期：總體經濟運行的繁榮與衰退周期性交替。經濟危機。
2）幾個概念：一級勞動力（成年男性）；二級勞動力（中年婦女）；失業率（后面會講）
3）附加性勞動假說：失業率上升，二級勞動參與率提高，正相關；
4）悲觀性勞動力假說：失業率上升，二級勞動參與率下降，負相關。
4、什么是勞動力需求？
簡單地說：企業需要人。
定義：
企業（主體）在某一特定時期內，在某種工資率下愿意（雇傭意愿）并能夠（支付能力）雇傭的勞動量。
5、知識難點：什么是彈性（經濟學概念）
1.彈性：X變動的百分比帶來Y變動的百分比。比如， X對Y產生影響，可以描述為Y=F(X)的形式。
2.彈性系數：彈性系數=Y變動的百分比/X變動的百分比.用以衡量經濟量之間的變動的敏感程度。
假設X（W）:工資率；Y（D）：勞動力需求
3.則勞動力需求的工資彈性：Ed=（△D/D) / （△W/W)
根據Ed不同取值，勞動力需求的工資彈性分為5類（P8）：
4.需求無彈性： Ed=0
5.需求有無限彈性： Ed→∞
6.單位需求彈性： Ed=1
7.需求富有彈性： Ed>1 股票
8.需求缺乏彈性： Ed<1 農產品（生活必需品）
9.結論：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。
6、什么是短期勞動力需求的決定？
（1）幾個概念：
1）邊際：一個量的變化引起的其他量的變化額。
2）邊際遞減規律：也稱為邊際貢獻遞減，是指消費者在逐次增加1個單位消費品的時候，帶來的單位效用是逐漸遞減的（如吃饅頭）
3）邊際生產力遞減規律：套用上面，企業開始每增加一個單位勞動量時都會使產量增加，但當其增加的勞動量超過一定限度時，增加的產量開始遞減。
4）邊際產品：增加一單位勞動要素投入所增加的產量就叫邊際產量，也叫邊際產品。
5）邊際產品價值VMP：邊際產品按現行價格出售獲得的收入增量。
6）邊際效益MRP：以此類推
7）邊際成本MC：以此類推
8）短期：不是時間的長短，是產量取決于一個可變要素的投入（理想狀態）
（2）短期企業勞動力需求決定原則（完全競爭條件下，企業要實現利潤最大化）：當MRP=VMP=MP.P=MC=W
7、關于勞動力市場
（1）含義：廣義、狹義之說P11。主體：勞動力的所有者個體VS勞動力的使用者企業。客體：勞動者的勞動力——存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。勞動力市場價值——勞動力市場價格——工資。本質：維護、反應和調節利益關系。（08050226）
（2）勞動力市場均衡：
1）市場均衡：市場中各相互對立的變量、因素處于一種制衡狀態（理想狀態），比如供需平衡。
2）勞動力市場均衡：勞動力的供需平衡。
3）勞動力市場均衡的意義：最優分配、同質勞動力獲同樣工資、充分就業。
（3）勞動力市場靜態與動態分析：
1）靜態：特定的時間點，或者不考慮時間因素。
2）動態：考慮時間因素
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