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第二就是員工，如果你能夠讓你的員工開心了，員工就會更有創造性，每天他多加班一些時候也會非常開心，所以你公司的產量、營業額就會上升。

在美國每一年《財富》雜志都會評前一百位最佳雇主，2005年前的20年當中，100位最佳雇主的股票回報達到了16倍股票回報，要比起普通企業多出2-3倍，很大原因是因為他們的員工，你能夠讓員工有好的激勵。

一個企業員工流失率太高，說明了幾件事情，第一是激勵機制出了問題，第二是老板的人品特別惡劣，第三是企業文化出了問題。很多時候你只要看到一個企業不停的有人走了，你不需要再做進一步調查你就知道這個企業當中一定發生了什么嚴重的問題。