給企業培訓師分分類

隨著這幾年企業培訓的火爆，企業培訓師逐漸成為一個熱門職業，甚至被很多人認為是一個金領職業。他們大都衣冠楚楚，風度翩翩，西裝革履，氣宇軒昂，提著個筆記本輾轉于各大城市之間，不在培訓現場，就在去培訓現場的飛機上。食宿在各個城市的星級酒店，用三寸不爛之舌游說于企業之間，談笑之間便有了整齊的掌聲和燦爛的鮮花。不僅日進斗金，而且受人尊敬甚至會有不少鐵桿粉絲。如果像郎咸平、曾仕強等骨灰級的明星講師，想請他們上課不僅是給錢的事情了，最起碼需要提前若干天預約。據我所知，朗每天的課酬，個人所得不會低于六位數。市面上一些大牌講師，課酬也是五位數以上，每年講個一百天左右，一年收入不會低于七位數，而且是純收入。當然也有眾多的小蝦小魚，知名度不高，課酬也不高，他們需要不斷的修煉，一旦媳婦熬成婆，就會風光無限，名利雙收。

如此一個充滿陽光的職業，當然羨煞人也，因而吸引了很多人的眼球，不少人甚至是成功人士趨之若鶩。世間萬物無外乎三教九流，神秘的企業培訓師，也可以分分類，按照知名度有人總結為宗師、名師、大師、一般講師，甚至還有忽悠大師和巫師。還可以按照授課內容來分類，暫不討論，下面按照講師的來源來做個劃分，無外乎以下幾類。

第一類是大學老師兼職去做培訓，當然有的試水成功后，專職去做培訓。這類老師可以稱之為學院派，他們具有先天性優勢，具有專家權。市面上很多大牌，如郎咸平、曾仕強等明星講師都有大學老師的背景。如果來自于名牌大學，比如北大、清華等，甚至有國外大學經歷，并且在某一領域有極大的影響力或者有極強的個性，市場殺傷力會更強。這類老師課程內容體系很強，更加注重內容，很有內涵，但此類講師往往喜歡照本宣科，過分自我，忽視了學員的感受。他們大都理論知識豐富，但缺乏實戰經驗，培訓技巧有待完善，畢竟培訓和授課有很大區別。

第二類，職業經理人轉型為職業講師，這類在培訓師隊伍中占的比例很大，稱之為實戰派。在個人職業發展中遇到瓶頸或者對培訓有極大興趣者，從職業經理人過渡到專職培訓講師。他們在某一領域大都有多年的實戰經驗，善于總結，對本專業駕輕就熟，特別擅長做營銷類培訓。如果在五百強有高層管理經驗，市場接受度會更高。市場上熟知的余世維有多年企業工作經驗，鐘彩民在麥當勞擔任過多年高管，高建華笑著離開惠普。美中不足的是不少講師忽視了理論學習，過分依賴于經驗和案例，缺乏嚴謹的研究精神。培訓過程中喜歡過多的案例探討，但往往總結的不到位，分析的不夠透徹。

還有一類是剛畢業沒多久的大學生或者研究生，在企業歷練時間很短，然后在咨詢、培訓機構上班后，接觸到企業培訓，于是走上了職業講師道路。此類往往接受過很多的成功學、激勵學等，心態過分的瘋狂，認識實物過于偏激。不少人參加了各種各樣的TTT培訓，培訓過程乍一看有板有眼，頭頭是道，注重形象和培訓技巧，喜歡游戲互動，善于把握學員心理和調節氣氛。但他們的課程過于標準化，缺乏必要的理論和實戰，對同一個客戶服務多了，往往會露餡。這類講師如果能扎扎實實的走下去，幾年積累后，倒也能修成善果。如果劍走偏鋒，急速求成，往往會走火入魔，最終成為忽悠大師或巫師，像李一道長、張悟本等等。

當然，培訓市場雜亂無序，培訓師隊伍也良莠不齊，目前對培訓師的入門也沒有規范的標準和適當的門檻。三教九流、五花八門讓整個培訓師隊伍百花齊放。但大浪淘沙，假以時日，無論何種類型的老師，如果不是真金白銀，最終會露出狐貍的尾巴。

陳錦華老師

知名華人演講家、暢銷書《心靈動力》作者

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