陳錦華：如何讓中國人更幸福？

告別單純的經濟GDP崇拜，將焦點從經濟GDP逐步轉向社會GDP，讓兩種GDP同步增長。世界許多國家都紛紛從經濟GDP至上轉向到國民幸福指數，把健康、教育、就業、環境等作為社會發展的目標。如此看來，以幸福為導向來創造經濟，締造幸福中國，更應成為全中國人為之奮斗的方向。

對于幸福，我國古人歷來就有不同的看法，陶淵明說：“黃發垂髫，并怡然自得”。“安得廣廈千萬間，大批天下寒士俱歡顏”是杜甫給出的答案。單看“幸福”二字，“幸”字，上面為土，代表要有立足之地；下面為￥，代表要有錢；而“福”字左邊為示字旁，理解為信仰和禮節，右上為一口意為衣食無憂和暢由的話語權，右下是個田，代表自然環境。答案很明顯，金錢、房產、食物、良好的自身素質、話語權權利，并且與自然環境保持和諧的關系，這才是幸福。但在英國“新經濟基金”組織出臺的一項全球范圍“幸福指數”排名中，“幸福指數”排名靠前的卻是那些經濟落后的國家。21世紀以來，我國GDP保持年均兩位數的高速增長率，但經濟增長的同時，國民的幸福感卻沒有同步增長，而在經濟政策導向轉向幸福之后，如何評價是否是幸福經濟，就看作為經濟細胞的企業有多幸福。企業的幸福指數，也讓人們頗為關注。

托爾斯泰說：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。什么樣的企業是幸福企業殊難有統一的標準，但什么是不幸福的企業卻很容易判斷，至少以下四種企業都是不幸福的：

1.老板幸福，員工不幸福。

黑磚窯是此類企業的極端例子。老板吃香的喝辣的，拼命壓榨員工，這樣的企業不是幸福企業。有數據表明，中國企業的質量問題很大一部分是受到不公正對待的員工故意“搞破壞”所致，靠低成本，低工資，壓榨員工是建立不了幸福企業的。

2. 員工幸福，老板不幸福。

此類企業多為國企，進了國企的員工普遍衣食無憂，在良好的福利下過起了“做一天和尚撞一天鐘”的好日子，而國企的老板卻是看似風光，背地受傷。縱有良好的創造財富的能力，卻苦于沒有保有和分享財富的機制。有錢卻不能花，天天看著快速增長的財富，卻與己無關，心情越來越郁悶。這一現狀使得好多國企老板變成了“兩院院士”，不是累的生病進“醫院”，就是貪污受賄進了“法院”。

3.企業幸福，原料商不幸福。

今年的3.15特別行動中，曝光了部分品牌火腿腸在食品生產中使用瘦肉精的事件，一時間風波四起，得到了全社會各界的關注，而事件的根本原因是企業給供貨商的壓力太大，賣火腿腸的企業銷售額突破了500億，但養豬的農戶卻分享不了利潤增長的喜悅。有知情人士透露，豬農之所以給豬喂食瘦肉精，不僅僅是因為能賣個更好的價錢，更是由于企業高達的70%瘦肉率的指標。換句話說，是企業對上游產業鏈的過渡壓榨導致了本次“瘦肉精事件”。

4.企業幸福，顧客不幸福。

經濟學教科書上說，資本家寧可把牛奶倒進大海也不給窮人喝，如今中國的房地產商寧可讓房子空著賣不出去也不會降價出售。中國當下最賺錢的行業無疑是房地產行業，房地產企業是幸福的，但中國的買房人卻是不幸福的。房地產行業不肯降價是因為手里有的是錢，“手中有糧，心中不慌”，再加上旺盛的剛性需求，房價自然不會降。但企業太幸福，而消費者不幸福勢必引來政府的強力調控。俗話說的好：大家好，才是真的好。

幸福的企業需要全方位的幸福。從員工到老板，從下游銷售商到上游供應商，只有整個價值鏈幸福，才能稱作幸福的企業。

依法設立的，以盈利為目的的公共經濟組織叫做企業。《莊子·外篇·篋第十》里記述了盜跖對“盜亦有道”的理解，只有做到智，圣，勇，義，仁五點，才可以算作真正的大盜。盜亦如此，何況企業。俗話說“君子愛財，取之有道”。道德和仁義是人們安身立命的根本，任誰都不能違反，盈利雖為目的，但不可為之損害他人，或使他人感到不幸。

為了更好的創造幸福經濟，企業不僅要為自身牟福，更應該為增進全人類福祉而努力，把推動人類文明與社會進步作為企業發展的終極使命。不幸福的企業，應該努力去掉不幸福因素，向幸福企業轉型，這樣才能匹配幸福中國，讓幸福指數不只是嘴上喊喊而已。在宏觀政策扶持和微觀企業自身努力雙方結合之下，我們期許幸福經濟時代會早一天到來。

陳錦華老師

知名華人演講家、暢銷書《心靈動力》作者

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