1、所有的培訓都需要做需求調查嗎？
當然，就像你無論去藥店還是醫院，醫生都要詢問癥狀一樣，只不過去藥店和去醫院的診斷過程是不一樣的。
2、什么樣的調查方法更好？
這發看你調查的是什么。就像血壓儀和聽診器都有各自的強項一樣，每種方法都各有優勢。
3、需要同時用幾種調查方法嗎？
如果你想對身體做個全面檢查，當然是可以的，這樣會消除你的擔心，但是會增加你的成本，花費更多的時間，同時還會對身體有損害。（培訓部門應該做幾種調查方法，培訓師只要用期中一種就好。）
4、調查的結果有什么用？
就像量血壓是為醫生開處方、設計治療方案提供依據一樣，培訓師要依據調查設計培訓主題和課程內容，也就是給企業開具的“治療方案”。
附：需求調查的幾種方法
1、觀察法：現場觀察學員的狀況；優點-可以掌握一手資料，真實反映現實問題；缺點-觀察對象太少不夠全面，且對觀察者個人素質要求較高。
2、問卷法：設計調查問卷實施調查；優點-對象多、成本低、時間少；缺點-不夠真實、不夠深入，且不能保證問卷回收率。
3、訪談法：面對面進行訪談交流；優點-所問內容較全面、真實性比較強，且能深入；缺點-對主持者要求較高、費時。
當然還有其它考核法、資料調查法、抽樣調查法等調查方法，這里就不再簡述。
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