第一模塊：心突破——自我系統升級
1、人與人之間為什么不同？
? ? “信念”不同，所以，“目標”不同
? ? “目標”不同，所以，“思維”不同，
? ? “思維”不同，所以，“行為”不同，最后，“結果”不同！
2、每個人都有自己的“主人”，因而形成了自己的“財富增長年輪箍”。
3、我就是我“思想”的作品。
? ?卓越信念、卓越思維、卓越行為必定創造卓越的你！
4、卓越業績13格言
沉淀與深化：
1、第一模塊的學習心得與收獲
2、第一模塊培訓后的自我改善與落地計劃
第二模塊：突破之切——業績突破的迫切性和必要性向
1、為什么百年老店少之又少
2、占據前三名
3、你比競爭對手強多少
4、何時該突破？
? ?自我高原判斷法
? ?競爭對手對比法
沉淀與深化：
1、第二模塊的學習心得與收獲
2、第二模塊培訓后的自我改善與落地計劃
第三模塊：突破之難——為什么業績突破如此艱難
1、組織基因
? ?由中國足球想到的
? ?組織基因問題是突破艱難的根源
2、群體黑洞
? ?何謂群體黑洞
? ?群體黑洞的特征
? ?組織人現象
3、NEC管理磨難模型
? ?何謂NEC管理磨難模型
? ?競爭態對企業業績突破的影響
? ?從平常態發展到期望態的阻礙力量
4、領導者是克服突破之難的關鍵
? ?領導者是最重要的組織基因
? ?領導力與管理力
? ?當官者、一般管理者與領導者的本質區別
沉淀與深化：
1、第三模塊的學習心得與收獲
2、第三模塊培訓后的自我改善與落地計劃
第四模塊：突破之路——尋找業績突破的方向
1、業績突破公式
2、業績突破中兩條線路的斗爭
? ?舒服線
? ?痛苦線
3、自我升級
? ?企業經營者的級別各不相同
? ?企業經營者三大分類
? ?如何升級自己
4、升級企業
? ?3.5企業發展驅動模型
? ?選擇正確的突破之路
沉淀與深化：
1、第四模塊的學習心得與收獲
2、第四模塊培訓后的自我改善與落地計劃
第五模塊：突破之點——六個突破克服難題
1、突破目標
? ?企業目標的三種類型
? ?三類目標對應三類企業經營者
? ?可預測的未來與不可能的未來
2、突破團隊
? ?丟掉不字
? ?推離舒適區
? ?跨越四道障礙
? ?變革八步
? ?善于慶功
3、突破基因
? ?有沖撞才有突破
? ?用大白話改造企業
? ?宗教般的文化
4、突破力量
? ?領導者應具備的素質
? ?力量從哪里來
? ?修煉力量
5、突破行為
? ?突破領導者行為
? ?推動惰性飛輪
6、突破根源
? ?突破的根源是領導者
? ?領導者為何難以改變
? ?突破不了，怎么辦
沉淀與深化：
1、第五模塊的學習心得與收獲
2、第五模塊培訓后的自我改善與落地計劃
第六模塊：突破之法——業績突破方法與步驟
1、業績突破飛揚七步曲
2、1+5業績突破法
? ?判斷優先性
? ?什么是“1+5業績突破法”
? ?為什么要制訂“1+5業績突破方案”
? ?“1+5業績突破法”的特點
? ?如何制訂公司的“1+5業績突破方案”
沉淀與深化：
1、第六模塊的學習心得與收獲
2、第六模塊培訓后的自我改善與落地計劃
第七模塊：總結沉淀：心生未來
感恩企業
1、成功源于主動學習、敢于學習
2、修煉不好自己的心，永遠找不到未來的路
3、敢于面對現實，喚醒沉睡的自己。
4、升級自己，改變自己心態、迎接成功。
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