自從創辦360度體驗式培訓以來，透過一系列的培訓案例和教學，結合許多模仿360度體驗式培訓老師因沒有掌握其核心而適得其反的現象，我把我的360度體驗式培訓的核心機密予以公開，希望老師們在以后的時間里，可以取得更大的成就，只要在努力，不會被超越！

一、講師的控場能力是關鍵。

       做體驗式培訓，人員是不受約束的，而游戲過程中，所有人都在走動，都想發表自己的想法，所以場面會比較難以控制，培訓前的游戲規則和講師的氣場就至關重要了。

二、體驗式游戲的目的是讓學員通過游戲去自我感悟和提升

        首先一定要強調，游戲不是為了游戲而游戲，導師在培訓過程中，一定要注意觀察和開悟學員的行為和思想，朝著培訓目標漸進！游戲不是看熱鬧，優秀的導師會在學員游戲互動過程中提煉出培訓要點做總結和評價。

三、任何一個游戲，導師要掌握其游戲機密，任何用于培訓的游戲，導師一定要練習過千百次。

四、在做學員素質評估報告給企業老板的時候，切勿妄自輕易下結論，一定要全面細致地觀察和判定，要知道導師的一句話，可能會影響和改變一個公司和學員的命運。