我國外出打工的農民工有1.5億人，其中新生代農民工占60%，大約有1億人。這些80后、90后農民工，許多人是跟隨打工的父母在城市長大，他們習慣都 市生活，注重自身的權益和感受，融入城市的沖動也更強烈，“打工不僅僅是為了賺錢，同時要尋找個人發展的更好空間”。
然而長期以來，人們普遍關注農民工的身體健康而忽視了他們的心理健康問題。當“融入城市”的沖動受到阻礙 時，少數農民工特別是新生代農民工，則會在心理上出現問題，甚至于輕生。浙江省平湖市總工會最近進行了一次“農民工心理健康”調查，涉及57家企業的 5673名員工。調查結果顯示，有26%的員工存在一定程度的心理健康問題，員工心理健康整體狀況不容樂觀。
女性表現更脆弱
調查結果表明，在所有接受調查的人員中，96%的員工來自湖北、江西、貴州、四川、安徽等地的偏遠山區，他們年齡普遍偏低，未婚人員占65%，有26.11%的被調查者存在一定程度的心理健康問題。也就是說，每四個被調查者中就有一個人存在心理健康問題。
同時，調查結果還顯示，有2.51%的被調查者存在著嚴重的心理健康問題，有22.81%的被調查者存在 比較嚴重的心理健康問題。數據分析顯示，這些被調查者經常頻繁出現的心理健康問題有：精神上的壓力較大；常常感覺不開心、郁悶；覺得自己在工作中不能擔當 有用的角色。
值得重視的是，有28.4%的被調查女性存在一定程度的心理健康問題，其比例高于被調查男性。進一步分析發現，女性比男性更容易感覺不開心和郁悶，而且女性常會覺得生活無趣，也不能勇敢地面對各類問題。有關專家認為，女性一般承受能力較低，因而更容易出現各類心理健康問題，因此，社會應該給予女性更多的關注。
工會面臨新挑戰
給員工帶來的不安和壓力主要表現在：工資報酬不合理，人際關系難掌握，無暇兼顧家庭，職業發展前景不明，等等。而面對這些問題，如何幫助員工進行心理疏導并有效化解，已成為當前工會工作所面臨的新課題、新挑戰。
為遠離故鄉的新居民員工在企業搭建傾訴交流平臺，通過傾訴交流舒緩壓力，這是一段時間以來平湖市一些企業工會的做法。
在相當一些企業里，工會主動給員工做“心理按摩”，設立各種類型的“工會主席接待日”，聽取員工訴求；同時，有的企業工會還建立“員工談心室”、“情感交流站”，開通網上“情感熱線”等，目前，平湖企業的員工交流平臺達到1000多個，在解決員工煩惱、滿足員工需求等方面發揮了有效的作用。
為打造員工“安全港灣、愛的家園”，一些企業工會還請來心理醫生、專家，對員工進行心理輔導，為員工講解 情感、焦慮、抑郁以及工作壓力、個人成長、家庭關系等方面的知識；還有的企業工會創辦了“職工書屋”、“企業報”、“員工論壇”等，讓員工覺得自己不孤 單，很溫暖。
平湖市總工會楊曉東主席說，企業工會熱心給員工做“心理按摩”，促進了企業發展，穩定了員工隊伍，這對企業和員工來說是一件“雙贏”的大好事。
企業更要善待員工
據有關專家分析，員工的心理問題不但是他們個人的事情，還將極大地影響企業的績效。有統計顯示，每年由于壓力造成的健康問題，通過直接的醫療費用和間接的工作缺勤等形式，給企業造成一定程度的損失。
一個人的情緒是非常微妙的。如果企業能夠真正關心員工的心理健康，為他們解決各種煩惱，員工就會沒有后顧 之憂地為企業發揮自己的才能。為此，專家們呼吁，企業要善待員工。善待員工，說到底，就是企業管理的思想境界問題。有一種管理思想曾經流行過，那就是把員 工假設成“工具人”、“機器人”，對待員工招之即來、揮之即去，一味地追求利潤，這種管理思想抹煞了基本的人性，注定行而不遠。
企業善待員工也是善待企業自身。企業的生產經營目標，說到底都是靠員工來執行完成的；企業的品牌，也最終 要靠員工來創造。因此，善待員工，含義是非常廣泛的，除了工資、社保等之外，還得為員工創造良好的工作環境，以及自由的發展空間、表達空間、思維空間，等 等。總之，樹立以人為本、相互關愛理念的企業，才能在市場經濟中站穩腳跟，走得更遠。
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