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    有些企業領導者雖然多少明白這個道理，但一旦感覺到管理措施沒有達到自己心目中的所想，于是就著急起來，甚至早早就放棄了這一原本應該堅持下去才會有持續效果的正確行動。

    有些管理者，希望通過培訓、咨詢等手段來改進公司的管理水平進而改進公司的績效，這原本是正確的決策和行動；但往往過于著急，總希望一次培訓或咨詢就能給企業帶來幾倍甚至十幾倍的業績增量；一旦發現不是這樣，就停止了、放棄了。

    殊不知，冰凍三尺非一日之寒，管理改進只能通過點滴積累，這是誰也不能改變的事實和規律。

    因此，作為企業的管理者，一定要建立起“正見”；欲速則不達，以前、現在是企業的經營發展之道，以后亦如此直到永遠。