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王樹文:人才的四象限區隔和本事的六大內涵
2016-01-20 5482
人才的四象限區隔


人財:態度好能力強的人,是“人財”,這種人能給企業和團隊帶來源源不斷的財富,是企業和團隊的中流砥柱。

人才:態度好能力弱的人,是“人才”,這種人是企業和團隊中的可塑人才,是企業和團隊中的可培養對象。

人裁:態度差能力弱的人,是“人裁”,這種人對企業和團隊來說,往往不具有價值,是企業和團隊中的被裁員對象。

人災:態度差能力強的人,是“人災”,這種人往往很容易給企業和團隊帶來災難,管理者應該限制這種人在企業和團隊中存在。


良品:態度好能力強的人,是“良品”,這種人能給企業和團隊帶來源源不斷的利潤,是企業和團隊的中流砥柱。

次品:態度好能力弱的人,是“次品”,這種人是企業和團隊中的可塑人才,需要通過培訓和輔導讓“次品”變為“良品”。

廢品:態度差能力弱的人,是“廢品”,這種人對企業和團隊來說,往往不具有價值,管理者可以把這種人當“廢品”從企業和團隊中清理出局。

毒品:態度差能力強的人,是“毒品”,這種人往往很容易給企業和團隊帶來災難,甚至會毒害企業和團隊中的”廢品“、”次品“和”良品“,管理者應該限制這種人在企業和團隊中存在。

本事的六大內涵

(1)合理的態度,一切顧全大局;

(2)自我的覺醒,凡事都能自動自發;

(3)人際的技巧,既會做事,又能兼顧做人;

(4)專業的能力,保證既最好人又做好事;

(5)自我的定位,把握自己應用的立場;

(6)合作的心態,在專業分工中朝向共同的目標。

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