上海易先生今年34歲，碩士學位，國內某著名房地產公司中層經理，他曾經有過這樣的感慨：“職業輝煌過后，漸漸進入到瓶頸時期，由于長時間在公司工作的原因，與公司的領導很難進行有效的、良性的溝通，所以，也幾乎沒有了升遷的可能。”
易先生這種苦惱很常見，由于他長期在一個公司工作，心態也漸漸從放松到消極，做事不是100％積極，無法投入100%的熱情，工作業績也深受影響。雖然自己也知道這樣做沒有好處，但由于公司太大，同事之間競爭太過于激烈，想要升遷比登天還難，于是工作上就不再兢兢業業。
直到現在，他還一直過著看似安逸，實際上卻很消極的日子，上班卡著點來，下班比上班積極，再也不思上進了。隨著年齡的增加，競爭優勢本來就在逐漸減弱，房地產行業屬于高薪領跑行業，一旦習慣了這樣懈怠的生活，那么就沒有了競爭實力。
在職場白領中像易先生一樣視工作如雞肋的人不在少數，其表現是：感覺工作枯燥乏味，面對每天的8個小時工作時間感到厭煩，又無可奈何，干起工作來往往也都是被動的接受，不愿動腦筋思考問題，人云亦云。因為認識到生存的問題，又拿不出勇氣提出辭職，日復一日，折磨自己，也折磨別人。這種現象，無論對個人對公司來說都是極其危險的。時間精力被白白浪費，競爭力被大大減弱。
雞肋——食之無味，棄之可惜。
職場中的上述所謂雞肋現象其實大多都是由于一些錯誤認知所致，大概歸納有如下兩個方面：
（1）明明一只雞，卻只看見其肋。這樣的人往往目光短淺，只將注意力放在一時的成敗得失之上，從來不用長遠的發展的眼光來看待問題。可能當你啃下去的時候發現啃得是雞肋，但是只要你不灰心，不放棄，也許一只雞肉鮮美的雞就在前方不遠的地方，等著你來大快朵頤。同時，公司的發展也講究策略，即使是你的能力超乎別人，領導也不會把最為肥美的那一部分雞肉輕易地交給你。因此，你一定要認識到，雞肋也只是雞的其中一部分，也是必須要去逾越的一部分，只要心中有只“整雞”，并不斷向前努力，積極創造條件去爭取，這樣才能擺脫職場雞肋窘況，突破瓶頸，而取得更大收獲和進步。
（2）不知想吃雞，還是想吃鴨。很多人在被分配到需要完成的工作之后，覺得這個不是自己喜歡的，那個不是自己在行的。不知道是這項工作不適合，還是這個行業壓根就不適合。弄不清自己只是不喜歡雞肋，還是根本就不喜歡雞。如果不喜歡雞，那就換換口味，不要再把所有的不滿都怪罪到雞肋的上面，雞肋也是雞必不可少的一部分。再這樣下去也只是在浪費時間，換一個工作，說不定會有更大的成就。如果只是覺得雞肋的味道不怎么樣，而對雞肉還是很感興趣，就堅持下去。學會自我調整，放寬心態。把不如意的工作當做是對自己更大的挑戰。不要再抱怨工作不好，想清楚自己想要的究竟是什么，然后朝著目標奮斗就對了。
“溫水煮青蛙”的道理再簡單不過。把青蛙放在熱水里，它會跳出來，但把它放在水里慢慢加溫，青蛙就會因為隋性而不跳出來，等感到悶熱想跳時，卻再也跳不到，直至最后被煮死。
其實無論是上述哪種情況，先吃雞肋再吃整雞，還是放棄吃雞改吃鴨，解決的辦法恐怕都一樣，那就是：
（1）要轉變心態，用積極的心態去面對工作，工作畢竟是一輩子的大事，好好籌謀；
（2）要學會溝通交流，員工的命運和公司的前途是息息相關的，上下級間的順暢交流和有效溝通可以打開心結，解決很多的問題，防止矛盾激化。比如通過懇談，領導也許會指派給你更適合你的工作，讓你更加得心應手；
（3）要規劃職業生涯，人生就像是一步步的下棋，都需要用心的規劃，職業道路也是一樣。明確自己的發展方向，并為之作不斷地努力和準備，機遇也會隨時降臨，更會創造更好的業績。
俗話說：逆水行舟，不進則退，長江后浪推前浪。你不努力，別人卻在廢寢忘食地拼搏，消極埋怨不是辦法，主動調整才是解開職場雞肋這個思想死結的關鍵。
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